Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Для начинающих » Качества конкурентного разведчика по мнению компании Shell |
<<Назад Вперед>> | Печать |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 17 июня 2010 13:24 Сообщение отредактировано: 17 июня 2010 13:27
Качества конкурентного разведчика по мнению компании Shell Источник - блог rozvidka (Розвідка України) Очень хочется процитировать книгу Бенджамина Джилада "Конкурентная разведка", в которой автор рассказывает какие качества характерны для профессиональных конкурентных разведчиков. Далее цитата: Shell потратила определенные усилия, чтобы определить, что необходимо предпринять для создания успешной группы КР. Ряд успешных практиков КР был протестирован на предмет их профессиональных навыков и поведения при помощи сторонних экспертов (Нау/McBer). Результаты выборки по Shell сравнивались с большой базой данных по высококвалифицированным лицам, играющим схожие роли по стратегическому планированию и конкурентной разведке в нефтедобывающей промышленности и на последующих переделах. Цель исследования состояла в том, чтобы выявить, какие навыки являются отличительными для выдающихся исполнителей в этих ролях. То, что мы обнаружили, имело двоякую природу. Прежде всего, существуют некоторые навыки, которые оказываются общими для большинства хороших профессионалов разведки. Они обладают отлично развитым аналитическим мышлением, сильно сконцентрированы на повышении качества работы, имеют навыки сбора углубленной и обширной информации, ориентированы на будущее, весьма коммуникабельны и способны к влиянию на других, а также хорошо оценивают как индивидуумов, так и организации. Во-вторых, существуют четыре сферы, отличающие лучших профессионалов КР от всех остальных. 1. Глубокое концептуальное мышление. Они занимаются этим на более усложненном уровне и гораздо чаще, что является источником истинного конкурентного преимущества для организации. 2. Концентрация на внешних динамических показателях и силах. Они заботятся не только о взаимоотношениях и политиках внутри их собственной организации, но также весьма заинтересованы внешним миром и тем влиянием, которое он оказывает на компанию. 3. Честность. Они действуют с необычайным уровнем честности, являясь «совестью» организации. Временами это может потребовать высокого уровня смелости, что в известной степени зависит от культурных измерений. 4. Лидерство. Они демонстрируют дополнительный жизненный опыт в сферах управления окружающими, внушения им ответственности за результаты их труда и развития их способностей. По крайней мере, два элемента являются значительно отличающимися в сравнении с требованиями к общей роли менеджмента. Например, обычная увлеченность вашей собственной компанией противоречит высокому требованию объективности и беспристрастного анализа (честности). Таким образом, эти отличия должны быть явными, а также признаваемыми в компании, чтобы не разрушать планы лиц, занятых на должностях разведки. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Диего
Новичок (писатель)
Всего сообщений: 17 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 июня 2009 |
Приведенный текст мало отличается от содержания многочисленных учебников по менеджменту. В них качества хорошего руководителя определяются примерно так: - способность к лидерству (харизма); - креативность; - аналитические способности: умение собирать, обобщать и анализировать информацию по направлению работы (понятно, что информация собирается о внешних и внутренних угрозах и возможностях); - лояльность к организации (скорее, именно это понимается под честностью); - постоянная работа над совершенствованием трудовых процессов (повышение качества, эффективности и т.д.) Приставьте к этому слова "конкурентная разведка" (разведчик) и получите искомый текст. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 4 июля 2010 0:39 Сообщение отредактировано: 4 июля 2010 0:42 Диего написал: - лояльность к организации (скорее, именно это понимается под честностью); Думаю, что нет. Под честностью скорее понимается не лояльность к организации, а способность говорить правду. Даже если эта правда не является показателем лояльности в общепринятом смысле и обнажает, что компания (или ее руководители) идут не в верном направлении. Кроме того, у хорошего руководителя и хорошего специалиста КР действительно много общего. Именно поэтому руководители очень быстро перенимают инструменты конкурентной разведки. Диего написал: - способность к лидерству (харизма); Харизма необязательна для специалиста КР. Посмотрите на определение лидерства у Джилада и у Вас, кроме слова "лидерство" там, как мне кажется, не много общего. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Dimi3
Почетный участник
Откуда: Беларусь, Минск Всего сообщений: 140 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 апр. 2010 |
Полагаю, что с такими качествами личности, можно стать не только профессионалом КР или топ-менеджером, но и президентом государства... Таким образом, книга Б. Джилада - замечательная возможность для психологов предложить свои программы личностного роста тем, кто занимается или намерен заняться КР (бесплатная подсказка для бизнеса психологов-консультантов ). |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Dimi3 написал: Полагаю, что с такими качествами личности, можно стать не только профессионалом КР или топ-менеджером, но и президентом государства... А чем Президент государства отличается от топ-менеджера принципиально? ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Dimi3
Почетный участник
Откуда: Беларусь, Минск Всего сообщений: 140 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 апр. 2010 |
А чем Президент государства отличается от топ-менеджера принципиально? Честно говоря. не знаю ! Может быть масштабами, ответственностью? Просветите... |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Dimi3 написал: Просветите... Да я не вижу качественной разницы. Сугубо количественная. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Ed
Модератор форума
Всего сообщений: 1782 Рейтинг пользователя: 28 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Президент президенту рознь. Где-то это знамя, где-то топ-менеджер, где-то - зиц-председатель. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Ed написал: Президент президенту рознь. Где-то это знамя, где-то топ-менеджер, где-то - зиц-председатель. Как и топ-менеджер, сопсна :) ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Ed
Модератор форума
Всего сообщений: 1782 Рейтинг пользователя: 28 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
CI-KP написал:
Как в местной конституции записано, такие и президенты подразумеваются. А "топ-менеджеры" - что у нас, что у них - прежде всего манагеры. Управляешься - попонтуйся, ладно. На усмотрение и по толщине кишки реального хозяина, собсно. |
<<Назад Вперед>> | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Для начинающих » Качества конкурентного разведчика по мнению компании Shell |
Самые активные 20 тем | |