Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Попробую попорядку.

[q=CI-KP]ОК - давайте - рассказывайте. что предлагаете Вы и что делают Ваши клиенты. Конкретно.[/q]

Я являюсь официальным представителем в Украине компании MIDOT, которая и разработала эту методику. Её я и предлагаю компаниям в качестве инструмента скрининга кандидатов и последующей оценки лояльности. Клиенты пользуются по своему усмотрению. Это их право и я тут не присутствую. Кто-то после собеседования в качестве дополнительного подтверждения, кто-то вообще до всех собеседований. Я рекомендую, в качестве первой "двери". Исходя из позиции, если кандидат честен и т.д. по темам теста, то можно с ним продолжать разговор по поводу тог, что умеет, как специалист. Если он не проходит, то простите за цинизм, я советую работодателю подумать, прежде чем принимать его на ответственную должность. Вот так и работают мои клиенты.

Если кандидат прошёл, а проходит 80% людей. Около 20% не могут, в силу свих моральных взглядов и принципов. То он становится сотрудником. Тогда наступает второй этап. Прошёл год, вы уверены, что всё хорошо. Да или нет. Тут не рассматриваются. СБ должна понимать, что происходит в коллективе. Ей платят за это. А HR должен понимать, лоялен ли этот сотрудник к компании и насколько. Чем проверить? Только быстро и много, и на всех обьектах сразу , и сложить табличку. Надо это, да. Тогда руководитель видит, что чувствует сотрудник и видит его ответы, чтобы понять почему? Почему вчера у него была лояльность высокая, а сегодня низкая. Причин миллион. Это жизнь. Но понимать-то это Вы должны или Вам всё равно. Я считаю это важно. В итоге, Вы садитесь и решаете, как регулировать систему управления и мотивации, да и безопасности тоже. Ответы людей показывают Вам, что есть на самом деле. Каждый говорит за себя, а потом Вы складываете и видите, что 25% говорят : работать в этой компании в следующем году наверное не будем. Вы подымаете глаза и понимаете, кто это. И понимаете, что терять этих людей, как спецов не хотите. Нужно только найти проблему, почему люди так думают. Вот это получают мои клиенты и складывают себе такие пазлы. Надеюсь пояснил.

[q=CI-KP]И, поскольку Вы заявили, что у Вас есть и короткий вариант, я бы хотел его видеть.[/q] Ок, специально для Вас сделаю. Просто я сейчас в отпуске. Есть время отбиваться от вас всех. Вариант у меня в офисе. Но попрошу, чтобы перекинули. Раз так, карточные долги - долги чести.

[q=CI-KP]Повторно же прошу предоставить возможность увидеть русскоязычные документы, подтверждающие эффективность метода и раскрывающие его суть. Дабы проверить ваши утверждения их дополнительных источников.[/q]
Было сказано уже, что информация о Midot появилась в эфире в 2006 году. Официально я начал работать в конце 2007 года. Сейчас у меня около 20 клиентов. Мало, согласен. Но и дело не лёгкое. Вы мне это уже третьи сутки подтверждаете. Представляете, каково мне ломать такие стенки. Суть в чём? Конечно статистики по нашему рынку такой как по зарубежному нет. Поэтому и сказать никто не может, что уже пять лет работаю и т.д и т.п. Но отзыв и своё мнение мои клиенты готовы высказать. Но только тут будет проблема. Вопрос: Кому? Либо Вы укажите свои компании и это будет официально, как-то. А потом вы это скажите на форуме. Либо меня просто не поймут. Подскажите, как решим этот вопрос.

[q=CI-KP]не потому ли господин Богдан так упорно сремится отмахнуться от подобных примеров из жизни спецслужб, что они, в отличие от бизнеса, становятся известными - и прямо противоречат его ничем не обоснованным заверениям в непогрешимости продвигаемой (навязываемой?) им за деньги методики? [/q] Тут честно говоря не въехал? При чём тут это? Я же в самом начале сказал, что это не панацея. А уроды были и будут. Всегда и везде. Всех не уследишь. Но пытаться -то надо? Или просто опустим руки и пущай всё катится. Это просто новый инструмент. Как пояснить? Помните раньше считали на счётах, а теперь комп. программа всё делает. Если клиенту удобно на счётах, нет проблем. Только комп. удобнее. Кто-то пробует и остаётся со мной.

[q=Урс]«Пролистайте», сделайте милость, несколько пунктов Вашей знаменательной анкеты в её Французской редакции... (напр.)[/q]

Так. тут просто реклама уже. Спасибо. Только всё очень однобоко представлено. Попробуем расставить точки. Вопросы, да, реальные. При анализе вопроса главное, что кандидат готов сказать, а не скрыть.
[q=Урс] Согласитесь ли Вы, чтобы мы проверили информацию, которую Вы нам дали через «компетентных в ней лиц» (юр. Термин.) (полицию, органы юстиции, банки, предыдущее место работы.)[/q]
Если кандидат на этот вопрос скажет - да. Т.е., проверяйте. Я же всё вам рассказал и представил. Оценка будет одна. А если он скажет не согласен. Тогда система выбросит сигнал "внимание" - значит всё сказанное тобой - что неправда. Чего ж ты боишься? А если этот человек по должности плучит доступ к ресурсам и активам компании. Как тут быть? Либо у меня с мозгами не в порядке, либо автор к безопансоти не имеет никакого отношения.
По остальным вопросам идея та же. Главное, что человек готов сказать правду. Правда это или нет, это тест покажет в другом месте. Уважаемый, мы в не во Франции. А в погрязшей в коррупции России и Украине. Вы что, кандидата по учетам МВД не пробиваете и установку по окружению не делаете. А вы забыли, что при этом вы нарушаете Закон. Но вы же это делаете, потому, что владелец хочет обезопасить свой бизнес. И владелец вправе задать любой вопрос тому, кто хочет войти в компанию. Другое дело, хочет ли человек отвечать. Это уже его право. Поверьте 8 из 10 скажут спрашивайте, я готов. Я же хочу у вас работать. А если я хочу, но отвечать не хочу. Ну бред получается! Что говорит владелец - свободен. Кто следующий на собеседование. Так что все вопросы задайте юристу сами. Если Вы принимаете людей на работу по французской системе проверки, считая, что спросить ничего нельзя и у Вас всё успешно. Можно только позавидовать.

[q=Урс]«Midot и эксклюзивные представители компании не несут ответственности за действия и решения работодателя, принятые на основании результатов теста, которые могут противоречить действующему законодательству страны.» [/q]

Да не несет ответственности. И стыда тут нет. Перед началом теста человек ставит свою электронную подпись, что он все понимает и согласен, что всю информацию и его ответы увидит работодатель у которого он хочет работать. А меня ответственности нет, потому, что решение принимаете вы. Я лишь дал вам портрет человека. А хотите вы его иметь у себя или нет - ваше решение. И если он вас вставит, то пеняйте на себя. Я вас предупредил.
[q=Урс]обсуждаются на тематическом блоге газеты « Le Monde » ( ...откуда их - сознаюсь – слямзил. [/q] Там обсуждают также, как и мы с вами. Мне это ни очём не говорит. Главное, что там открылся офис и есть клиенты. А дело газеты потрыньдеть. Посмотрим на результат со временем.
Да, спасибо за мастер класс. Лучше говорить о своем опыте, а не что народ судачит. Хотя и французский. Да, можете написать на французский блог. Что персонал самой безопасной авикомпании в мире ELAL подпирается с использованием Мидот. 30 лет без терактов.

[q=Иоанн]Психозондирование позволяет определить истинное отношение субъекта к тем или иным сферам жизни и деятельности[/q]

Теперь об этом. Мастер-класс, если позволите. Если детектор был придуман, чтобы вытащить то, что осознанно скрывается. И это работает. Спору нет. При условии классных специалистов. Только много ли их? Это уже отдельный вопрос.
Психозондирование или MindReader. Если кто слышал такое название. Поясняю то, что имеет место с французским коллегой. Говорят А, но не говорят Б. Это чистой воды медицинское оборудование. Разработано для психологов. Технология предназначена изначально для анализа психологических расстройств, проблем и т.п. человека. Например, можно оценить, насколько человек зависим от наркотиков, насколько он глубо в депрессии и т.п. Именно на уровне его подсознания. Сам он это пояснить не может. Более того может быть ситуация: Я не алкоголик, я чуть-чуть только. Так вот прибор определяет это путем предьявления человеку т.н. стимулов. По степени реакции на них и вычисляется уровень проблемы А что потом знаете? Делаются повторные сеансы. Только вместо стимулов-раздражения вставляются стимулы-корректоры. Происходит лечение. По народному зомбирование. Выбивается одно и вставляется другое. Вот таким образом. Если кто проходил, то согласиться, что процедура весьма неприятная. Не понимаешь, что тебя спрашивают, как ты реагируешь и что тебе в башку вложить могут. А вложить, по просьбе вашего конкурента, вашему персоналу могут всё что угодно. Вот и думайте. Посему, это метод лечения. Просто интерес к теме лояльности персонала растет и люди думают, а чего бы не подзаработать на этой теме. В принципе методика даёт подобную детектору лжи информацию. Как бы ножом можно пользоваться для еды, только ложка или вилка гораздо удобнее. Если хотите можем сравнить информативность результата зондирования и Мидота. Без проблем, чтобы закрыт тему.

Да, где то был вопрос по валидности и надёжности теста. Говорили о 98%, кажется о психозондировании. Да у них это так и есть. У Мидот - 92%.

Кажись всё. Если что пропустил подскажите. Можно обсудить результат Мидот, только не знаю как это сделать. На форуме я этого делать не хотел бы, такие моменты я поясняю уже клиентам, Нельзя всё в открытый эфир. Вы же материалы спецпроверки по СБ на человека на повесите тут. Как то вопрос надо закрыть?

Богдан написал:

[q]

Можно обсудить результат Мидот, только не знаю как это сделать. На форуме я этого делать не хотел бы, такие моменты я поясняю уже клиентам, Нельзя всё в открытый эфир. Вы же материалы спецпроверки по СБ на человека на повесите тут. Как то вопрос надо закрыть?

[/q]

На любом форуме всегда можно организовать закрытый раздел для заинтересованных лиц. Была бы необходимость и желание пообщаться
Вон у нас есть спецкурсы, к материалам которых не все имеют доступ.

Для: Богдан разжигаете я надеюсь? :о))) Я "потом" если что непонятно будет спрошу. Вы кстати как через "дайверов" (omfg) сюда попали же?

Ув.Богдан, ну вот, теперь, когда Вы написали про 92% я по крайней мере вижу, что это не полная туфта. А то мы тут наслышались о разных 100% гарантиях.
Да, я сейчас припомнил, что НИИ психотехнологий говорило как раз о МайндРидер. Я им тогда задал вопрос - а Вы проводили анализ по оставшимся 2% - почему так получается? Они мне честно - и грустно - ответили на этот вопрос...
Интересно, а по Мидот проводились исследования по оставшимся 8%? Кого плохо тестирует система?

Богдан написал:

[q]

Теперь об этом. Мастер-класс, если позволите.

[/q]

Да не вопрос - только рады.

Богдан написал:

[q]

Психозондирование или MindReader. Если кто слышал такое название. Поясняю то, что имеет место с французским коллегой. Говорят А, но не говорят Б. Это чистой воды медицинское оборудование. Разработано для психологов. Технология предназначена изначально для анализа психологических расстройств, проблем и т.п. человека. Например, можно оценить, насколько человек зависим от наркотиков, насколько он глубо в депрессии и т.п. Именно на уровне его подсознания. Сам он это пояснить не может. Более того может быть ситуация: Я не алкоголик, я чуть-чуть только. Так вот прибор определяет это путем предьявления человеку т.н. стимулов. По степени реакции на них и вычисляется уровень проблемы А что потом знаете? Делаются повторные сеансы. Только вместо стимулов-раздражения вставляются стимулы-корректоры. Происходит лечение.

[/q]

Но до лечения всё же изучается зависимость человека, его привязанность, например привязанность к откатам Или нет?

Богдан написал:

[q]

о народному зомбирование. Выбивается одно и вставляется другое. Вот таким образом.

[/q]

А поподробнее можно?

Богдан написал:

[q]

Если хотите можем сравнить информативность результата зондирования и Мидота. Без проблем, чтобы закрыт тему.

[/q]

Конечно хочу!