Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Всех приглашаю в раздел форума "Мошенничество персонала". Мы там уже общаемся.

[q=Богдан]
Выявление опасности кандидата для компании определяется через:- выявление связей, способных навредить фирме;- выявление фактов биографии, способных навредить фирме;- выявление особенностей поведения, репутации и склонности к мошенничеству;- получение информации об особенностях личности кандидата.- получение информации посредством общения. КОЛЛЕГИ, ДАВАЙТЕ СОГЛАСИМСЯ, ЧТО ВСЁ ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ КОРОТКИМ ТЕРМИНОМ «АГЕНТУРНАЯ РАБОТА». [/q]
Нифига. Агентурная работа это совсем не это. Указанные проблемы могут решаться в т.ч. и агентурными методами, но далеко и вовсе не обязательно.

[q=Богдан]
ВОПРОС? МОЖНО НАЛАДИТЬ ЕЁ СЕГОДНЯ В КОММЕРЧЕСКОЙ КОМПАНИИ? БУДЕМ ТРЕЗВО МЫСЛИТЬ – НЕТ. А ВОТ ПРОБЛЕМА ОСТАЁТСЯ! ВСЁ ЭТО НУЖНО ВЫПОЛНИТЬ. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ И РЕСУРСОВ ТРЕБУЕТ ЭТА РАБОТА? ЭТО ЖЕ БЕСПЛАТНО НЕ ДОСТАЁТСЯ? ТОГДА КАК И ЧЕМ ОПТИМИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕСС? У МЕНЯ ОТВЕТ ЕСТЬ.- В таком общении значение имеет не только фактически сказанное, но интонация говорящего, и общий контекст, и паузы и ударения… Причем часто бывает, что истинный смысл сказанного понимаешь не сразу, а после скрупулезного анализа. А для этого необходимо неоднократно прослушать сказанное. Поэтому необходимо фиксировать все этапы, все документы (в том числе переписку и переговоры). - Все собеседования необходимо фиксировать на диктофон (идеальный вариант – видео) для дальнейшего анализа поведения кандидата. Все анкеты, копии документов в обязательном порядке подшиваются в личное дело, которое может быть как бумажным так и электронным. ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ «ВЕРИФИКАЦИЯ». КОМУ ИНТЕРЕСНО, ПОСМОТРИТЕ ФИЛЬМ «ТЕОРИЯ ЛЖИ» ИЛИ КНИГУ «ПСИХОЛОГИЯ ЛЖИ», ПОЛ ЭКМАН. ПРОБЛЕМА В ТОМ, ЧТО ДАННЫЙ ВИД «ИСКУССТВА» У НАС В СТРАНЕ НЕ УЧАТ. ТО, ЧТО СПЕЦЫ ЕСТЬ В ОПРЕДЕЛЁННЫХ «МЕСТАХ» НЕ СПОРЮ, ТОЛЬКО ОНИ НА ПРИЁМЕ ПЕРСОНАЛА В КОММЕРЧЕСКИЕ КОМПАНИИ НЕ СИДЯТ. ПОЭТОМУ ВЫХОД НУЖНО ИСКАТЬ ДРУГОМ МЕСТЕ.- Это получается система скоринга - некая группировка кандидатов для быстрой оценки потенциального риска. При значительной текучке весьма облегчит жизнь и СБ и кадрам и предприятию. Но нужно тщательно проработать эти признаки. - по каким признакам можно выявить у человека, с которым впервые столкнулся завистливость, похотливость, алчность, гордыню, лень, гневность, чревоугодие? Нужны именно четкие признаки с помощью которых можно формализовать процесс и поставить его на поток.ЭТО ТОЧНО. БЕЗ СИСТЕМЫ ОТСЕИВАНИЯ, Я БЫ НАЗВАЛ ЭТО СКРИНИНГОМ, РАБОТАТЬ ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО. ЭТИ ПРИЗНАКИ ЕСТЬ. ЧТО МЫ ХОТИМ ОЦЕНИТЬ У КАНДИДАТА (Я НЕ ГОВОРЮ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКАХ), БЛАГОНАДЁЖНОСТЬ. ПРИЗНАКИ: ГОТОВНОСТЬ ОТКРОВЕННО ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ О СЕБЕ; УСТОЙЧИВОСТЬ ИЛИ СКЛОННОСТЬ К ХИЩЕНИЮ ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА; СКЛОННОСТЬ СОБЛЮДАТЬ ИЛИ НАРУШАТЬ НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ В СОЦИУМЕ, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО И В КОМПАНИИ; СКЛОННОСТЬ ВЗЯТЬ ВЗЯТКУ И ПЕРЕСТУПИТЬ ЧЕРЕЗ МОРАЛЬНЫЙ ПРИНЦИП; СКЛОННОСТЬ РАБОТАТЬ ПОД НАРКОТИКОМ; ГОТОВНОСТЬ ЧЁТКО И АККУРАТНО ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ (ЛЮБУЮ, В ПРИНЦИПЕ). ВОТ ЭТО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ. ЕСЛИ Я НЕ ПОЛУЧАЮ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫХ ОТВЕТОВ НА ЭТИ ВОПРОСЫ, КАНДИДАТ МНЕ НЕ НУЖЕН. У МЕНЯ ЧЁТКОЕ УБЕЖДЕНИЕ «ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ПОРЯДОЧНОСТЬ – НЕ ОДНО И ТО ЖЕ- найдется некий набор признаков, по которым отсеиваются кандидаты Может попробуем поделиться ими? ЭТО ПРИЗНАКИ БЛАГОНАДЁЖНОСТИ ИЛИ ПРОЩЕ – НРАВСТВЕННОЙ ПОРЯДОЧНОСТИ.- Психологические тесты должны проводить профи и тем паче интерпретировать их результаты. Но таковых не много. Именно по этой причине и нужна система простых действий (признаков) - система скоринга. СОГЛАСЕН НА 200%. ТОЛЬКО ГДЕ Ж ИХ НАБРАТЬ ПРОФИ ТО? НУЖНА СИСТЕМА. ИЗВИНИТЕ ЗА НАГЛОСТЬ – ОНА ЕСТЬ. И Я ЕЮ ПОЛЬЗУЮСЬ. ИТАК, МОЁ МНЕНИЕ: Вопрос подбора и оценки кандидатов на работу и последующий процесс воспитания чувства лояльности и преданности к предприятию у сотрудников всегда будет краеугольным камнем успешного бизнеса. Этот вопрос приобретает особый акцент сегодня. Финансовый кризис начал менять мировоззрение людей, что, несомненно, повлияет на систему взаимоотношений «работник – работодатель». Рост явления «компенсационного воровства» персонала, тому подтверждение. Перед руководителем стоит вопрос, какой сотрудник лоялен и предан, а кто склонен решать свои проблемы за счёт ресурсов работодателя. А сотрудник завтра, это кандидат сегодня.Приглашаю к обсуждению. Только не требуйте сразу открыть все карты, а то меня накажут за рекламу. Давайте обсудим тему. [/q]

Товарисч пытается втюхивать т.н. "проективные методики". Видимо будучи окрыленным новым знанием после прочтения некой сакральной книги. Видимо авторства С.Ивановой.
Собственно это тоже самое, что продавать велосипед владельцу самосвала. Во-первых велосипед давно известен, надо будет - купят сами. Опять же вопрос - нафига владельцу самосвала велосипед?
Я не отрицаю наличия проявлений подсознательных реакций в движениях глаз, мимике и даже не отрицаю наличия специфических проявлений, именуемых "избегание" и пр.
Я только хочу сказать, что не видел ни одного человека, способного контролировать весь этот поток в реальном времени. А вот псевдоумников, которые выучили ряд шаблонов и больше ничего не замечают, я видел много.

Без комментариев.

Это то о чём я сказал в самом начале. Наверное всякое название таит в себе определённый смысл и спицифические проявления.

В таком тоне общаться не намерен. Это у себя в отделении можете. Пока

hound написал:

[q]

Богдан написал:

[q]

КАК ЭТО НЕ ЦИНИЧНО, НО ЛЖЕЦА И ВОРА НИКТО НЕ ХОЧЕТ ВИДЕТЬ В СВОЕЙ КОМАНДЕ.

[/q]

Ув.Богдан, Вы абсолютно уверены в этом тезисе?Приведу слова Владимира Гусинского, сказанные им примерно в 1995-1996 годах:"В 1990 году мы ютились в трех комнатках, и всем при этом рассказывали, что наш банк входит в десятку российских банков. Сейчас наш банк 17-й, и он правда 17-й. Но если бы в 90м мы не говорили, что входим в десятку, мы никогда не стали бы 17-ми".

[/q]

Не единственный пример, кстати. Вспомнить того же Артемия Лебедева и его путь к "ведущему сайтостроителю Всея Руси".

Богдан, опять вода. Много воды. И ничего конкретного. Вообще - ноль. Или я неправ?

А разговоры о тоне . "простите мой тон" (Богдан - о себе), "в таком тоне общаться не намерен" (Богдан о других) - это, как правило, любимый прием лохотронщиков, которых просят показать товар лицом. Ни в коем случае не говорю о Богдане. О лохотронщиках говорю - любят они такой прием :)