Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Богдан написал:

[q]

Можно обсудить результат Мидот, только не знаю как это сделать. На форуме я этого делать не хотел бы, такие моменты я поясняю уже клиентам, Нельзя всё в открытый эфир. Вы же материалы спецпроверки по СБ на человека на повесите тут. Как то вопрос надо закрыть?

[/q]

На любом форуме всегда можно организовать закрытый раздел для заинтересованных лиц. Была бы необходимость и желание пообщаться
Вон у нас есть спецкурсы, к материалам которых не все имеют доступ.

Для: Богдан разжигаете я надеюсь? :о))) Я "потом" если что непонятно будет спрошу. Вы кстати как через "дайверов" (omfg) сюда попали же?

Ув.Богдан, ну вот, теперь, когда Вы написали про 92% я по крайней мере вижу, что это не полная туфта. А то мы тут наслышались о разных 100% гарантиях.
Да, я сейчас припомнил, что НИИ психотехнологий говорило как раз о МайндРидер. Я им тогда задал вопрос - а Вы проводили анализ по оставшимся 2% - почему так получается? Они мне честно - и грустно - ответили на этот вопрос...
Интересно, а по Мидот проводились исследования по оставшимся 8%? Кого плохо тестирует система?

Богдан написал:

[q]

Теперь об этом. Мастер-класс, если позволите.

[/q]

Да не вопрос - только рады.

Богдан написал:

[q]

Психозондирование или MindReader. Если кто слышал такое название. Поясняю то, что имеет место с французским коллегой. Говорят А, но не говорят Б. Это чистой воды медицинское оборудование. Разработано для психологов. Технология предназначена изначально для анализа психологических расстройств, проблем и т.п. человека. Например, можно оценить, насколько человек зависим от наркотиков, насколько он глубо в депрессии и т.п. Именно на уровне его подсознания. Сам он это пояснить не может. Более того может быть ситуация: Я не алкоголик, я чуть-чуть только. Так вот прибор определяет это путем предьявления человеку т.н. стимулов. По степени реакции на них и вычисляется уровень проблемы А что потом знаете? Делаются повторные сеансы. Только вместо стимулов-раздражения вставляются стимулы-корректоры. Происходит лечение.

[/q]

Но до лечения всё же изучается зависимость человека, его привязанность, например привязанность к откатам Или нет?

Богдан написал:

[q]

о народному зомбирование. Выбивается одно и вставляется другое. Вот таким образом.

[/q]

А поподробнее можно?

Богдан написал:

[q]

Если хотите можем сравнить информативность результата зондирования и Мидота. Без проблем, чтобы закрыт тему.

[/q]

Конечно хочу!

Богдан написал:

[q]

Её я и предлагаю компаниям в качестве инструмента скрининга кандидатов и последующей оценки лояльности. Клиенты пользуются по своему усмотрению. Это их право и я тут не присутствую. Кто-то после собеседования в качестве дополнительного подтверждения, кто-то вообще до всех собеседований. Я рекомендую, в качестве первой "двери".

[/q]

Богдан написал:

[q]

Только быстро и много, и на всех обьектах сразу , и сложить табличку. Надо это, да.

[/q]

Богдан написал:

[q]

Вопросы, да, реальные. При анализе вопроса главное, что кандидат готов сказать, а не скрыть.

[/q]

Как уже отметили коллеги Ваша система работает с персональными данными потенциальных и действующих работников.

Теперь посмотрим риски работодателя в свете Закона РФ 2006 "О персональных данных" (152-ФЗ) и подзаконных актов, следующих из него:

1) Производится сбор специальных категорий персональных данных (ПДн) - обязательное письменное согласие субъекта ПДн на обработку. ЭЦП подойдет только сертифицированная ФСБ России.
2) Обработка ПДн не подпадает под действия п.2 ст.22 152-ФЗ - соответственно обязательная регистрация в Роскомнадзоре как оператора ПДн с указанием цели обработки и т.д.
3) ПДн передаются в Вашу головную компанию и там производится обработка - трансграничная передача данных. Не смотря на то, что Израиль считается государством обеспечивающим адекватную защиту ПДн:

[q]

Статья 12. Трансграничная передача персональных данных
2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов персональных данных, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и может быть запрещена или ограничена в целях защиты основ конституционного строя Российской Федерации, нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

[/q]

4) Передача специальной категории ПДн по каналам связи требует обязательного шифрования передаваемых данных. Учитывая, что производится трансграничная передача ПДн использование как российских СКЗИ, так и израильских невозможно - только закупка и ввоз соответственно в РФ и Израиль СКЗИ третьей страны (соответственно разрешение ФСБ на ввоз иностранных СКЗИ в РФ; процедура закупки и разрешения на вывоз СКЗИ третьей страны; разрешение на ввоз иностранных СКЗИ в Израиль; организация защищенного обмена информацией)
5) Учитывая, что обрабатываются ПДн специальной категории у работодателя для их обработки должна быть развернута информационная система обработки персональных данных (ИСПДн) категорированная по высшему для ИСПДн классу К1. Что требует обязательного выполнения технических требований к ИСПДн данного класса, аттестования ИСПДн, принятия мер по защите ИСПДн по ПЭМИН.

Итого: кроме покупки Вашего сервиса работодатель для его применения обязан:
1. Создать и защитить ИСПДн К1 - стоимость может составить от миллиона руб. до сотен млн. руб. (учитывая, что покупать будет коммерческая фирма, а не гос/муниципальная структура для которых наметилась тенденция к "упрощенке")
2. В Роскомнадзоре:
- зарегистрироваться как оператор ПДн по данной цели обработки;
- при применении средств активной защиты получить разрешение на использование радиочастот и зарегистрировать средства активной защиты (источники радиоизлучений)
3. В ФСБ:
- получить лицензию на техническое обслуживание СКЗИ (минимум)
- получить разрешение на ввоз импортоного СКЗИ (об остальных проблемах с этими СКЗИ см. выше в 4) )
4. В ФСТЭК:
- получить лицензию на техническую защиту конфиденциальной информации
5. С лицензиатом ФСТЭК:
- провести аттестацию ИСПДн
6. От каждого субъекта ПДн получить письменное согласие на обработку и передачу третьим лицам специальных категорий ПДн под данную цель обработки.

Вывод: для того, чтоб работодатель захотел реализовывать весь этот "гемор" Ваш продукт должен уж очень-очень быть ему необходим. А вот эту необходимость надо вначале очень серьезно доказать