Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

CI-KP написал:

[q]

По свидетельству представителей служб безопасности большинства НТС, серьезный ущерб наносят «перебежчики» (detectors), уносящие на новое место работы фирменные секреты. Несмотря на то, что компании, как правило, требуют от принимаемых на постоянную работу сотрудников подписывать так называемый non-compete clause — обязательство не работать на прямого конкурента фирмы в течение года после увольнения, — количество «перебежчиков» не уменьшается. Уличить же их в краже интеллектуальной собственности очень сложно. Так, более двух лет длилось судебное разбирательство в отношении бывшего служащего фирмы Cadence Design, который по электронной почте пересылал на свой домашний компьютер разрабатываемые компанией программы, а позже предложил их конкурирующей компании Avant.

[/q]

Добрый день. Не подскажете ли, насколько эффективны эти обязательства - "non-compete clause", рассматриваются ли они судами при доказательстве вины "перебежчика" как аргумент или отягчающее обстоятельство?

Интересно, насколько может быть подобное обязательство эффективно в наших условиях?

В трудовом договоре такие обязательства с работниками заключать бесполезно - юридической силы это не имеет. Есть смысл закреплять эти обязательства в ГПД, например "о неразглашении коммерческой тайны" и потом ловить на этом самом разглашении бывшим работником на новом месте ... затея слабенькая.
А "мода" такая появилась из области прецедентного права, а в РФ прецедентного права нет

Есть смысл закреплять эти обязательства в ГПД, например "о неразглашении коммерческой тайны" и потом ловить на этом самом разглашении бывшим работником на новом месте ... затея слабенькая.

Как говорится, бьют по лицу, а не по паспорту. На практике, ежели что-то не урегулировано правом, а проблема острая - ее регулируют на внесудебных площадках. Против всяких заявлений типа "а хрен докажешь, начальник" испокон веку существовали приемы. Вопрос именно в том, насколько серьезна проблема, созданная неадекватным бывшим сотрудником - и стОит ли из-за нее заморачиваться разного рода неподсудными, но трудоемкими процедурами.

Тема перехода к конкурентам не нова. Она злободневна и на уровне госслужб. И потери в случае таких переходов катастрофические. CI-KP прав в том, что в отсутствие соответсвующих возможностей законодательства, остаются возможности "внесудебных" решений.