Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Ну и ссылочка на подборку Алексея Лукацкого "Список тайн в российском праве"

vbl написал:

[q]

Правильно ли я понял, что любое лицо может взять любое количество, например, решений мировых судов, и разместить их у себя на сайте. В т.ч. и тех решений, где ФИО не изъяты, а имеются в полном виде? И ему за это ничего не будет :)

[/q]

См. ч.3 ст.10 ЗоПД:

[q]

Статья 10. Специальные категории персональных данных
3. Обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами.

[/q]

Учитывая, что размещение на сайте уже не является "обработкой персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд" ЗоПД действует в полном объеме.
Т.ч. физик, не убрав персональные данные, сразу же попадает на ст.13.11 КоАП даже если информацию он взял с сайта суда. Маразм, но факт

Попытки убедить законодателей (общался с представителями двух комитетов из прошлого состава Думы) перенести ч.3 ст.10 ЗоПД в часть 2 этой же статьи отдельным пунктом так и ни к чему не привели


vbl написал:

[q]

Являются ли общедоступными самолично размещенные людьми резюме на работных сайтах и возможны ли с этими резюме операции, описанные строкой выше?

[/q]

Смотрим ч.10 ст.6 ЗоПД:

[q]

Статья 6. Условия обработки персональных данных

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

10) осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее - персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных);

[/q]

Если данные резюме предоставлены неограниченному доступу, и там нет спецкатегории ПДн, то с этими данными можно работать без какого-то дополнительного согласия.

Другой вопрос если субъект разместил резюме в ограниченном доступе (как с ограничением по blacklist-у, так и по whitelist-у). Здесь этот пункт уже не будет действовать.
Т.ч. здесь максимум, что может помочь это п.7 ч.1 ст.6 ЗоПД:

[q]

Статья 6. Условия обработки персональных данных

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

7) обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;

[/q]

Однако сразу надо иметь заготовки доказательства, что эта обработка не нарушает права субъекта

toparenko написал:

[q]

Если данные резюме предоставлены неограниченному доступу, и там нет спецкатегории ПДн, то с этими данными можно работать без какого-то дополнительного согласия.

[/q]

А если субъект потом заявит, что это не он разместил, а неизвестные - от его имени?