|
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)Конкурентная разведка, Бизнес-разведка, Корпоративная разведка,
|
 |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Для начинающих » 19-летию российской коммерческой разведки посвящается... |
 |
| <<Назад Вперед>> | Страницы: 1 * 2 | Печать |
| CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5563 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 31 мая 2011 11:42 Сообщение отредактировано: 31 мая 2011 11:43
И Вам спасибо! Вообще, интересно, что Херринг был приглашен именно компанией, находящейся в кризисе. Моторола как раз в тот период составила план выхода из кризиса и пригласила Яна Херринга помочь из него выйти. Ему по-простому предложили поработать на Моторолу так же, как на государство. И он, возможно, был первым, кто объяснил, что нельзя все методы, дозволенные госразведке, переносить в бизнес неизменными. Это было в 1983-м. А в 1986-м появился SCIP. В целом, как сказал в беседе почетный член СПКР профессор Джонатан Кэйлоф из Канады, сотрудники спецслужб принесли в конкурентную (бизнес-, коммерческую, деловую и т.п.) разведку один самый главный элемент - разведывательный цикл. Это фундамент всей работы разведки. После чего КР, собственно, и состоялась как самостоятельная профессия. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
| Афраний
Почетный участник
Всего сообщений: 219 Рейтинг пользователя: 4 Ссылка Дата регистрации на форуме: 6 июня 2011 |
CI-KP написал: По свидетельству представителей служб безопасности большинства НТС, серьезный ущерб наносят «перебежчики» (detectors), уносящие на новое место работы фирменные секреты. Несмотря на то, что компании, как правило, требуют от принимаемых на постоянную работу сотрудников подписывать так называемый non-compete clause — обязательство не работать на прямого конкурента фирмы в течение года после увольнения, — количество «перебежчиков» не уменьшается. Уличить же их в краже интеллектуальной собственности очень сложно. Так, более двух лет длилось судебное разбирательство в отношении бывшего служащего фирмы Cadence Design, который по электронной почте пересылал на свой домашний компьютер разрабатываемые компанией программы, а позже предложил их конкурирующей компании Avant. Добрый день. Не подскажете ли, насколько эффективны эти обязательства - "non-compete clause", рассматриваются ли они судами при доказательстве вины "перебежчика" как аргумент или отягчающее обстоятельство? Интересно, насколько может быть подобное обязательство эффективно в наших условиях? |
| Vinni
Администратор
Всего сообщений: 2126 Рейтинг пользователя: 22 Ссылка Дата регистрации на форуме: 5 июня 2009 |
Что-то я сильно сомневаюсь - у нас другое законодательство...  В ряде договоров с компаниями-партнерами я видел пункты про запрет переманивания (потому что, как правило, узнают о хороших специалистах в ходе совместных работ  ) и штрафы за его выполнение. Думаю, что в нашей стране только в такой постановке хоть что-то реально. |
| looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 366 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
В трудовом договоре такие обязательства с работниками заключать бесполезно - юридической силы это не имеет. Есть смысл закреплять эти обязательства в ГПД, например "о неразглашении коммерческой тайны" и потом ловить на этом самом разглашении бывшим работником на новом месте ... затея слабенькая. А "мода" такая появилась из области прецедентного права, а в РФ прецедентного права нет  ---
С уважением. |
| CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5563 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 7 июня 2011 20:38 Сообщение отредактировано: 7 июня 2011 20:39
Добрый день. Не подскажете ли, насколько эффективны эти обязательства - "non-compete clause", рассматриваются ли они судами при доказательстве вины "перебежчика" как аргумент или отягчающее обстоятельство? Интересно, насколько может быть подобное обязательство эффективно в наших условиях? Добрый день. Во многих странах есть статья в УК, которая карает как раз за нарушение этого дела. Там - эффективно, само собой. Ибо уголовка. У нас - нет. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
| CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5563 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 7 июня 2011 20:43 Сообщение отредактировано: 7 июня 2011 20:43
Есть смысл закреплять эти обязательства в ГПД, например "о неразглашении коммерческой тайны" и потом ловить на этом самом разглашении бывшим работником на новом месте ... затея слабенькая. Как говорится, бьют по лицу, а не по паспорту. На практике, ежели что-то не урегулировано правом, а проблема острая - ее регулируют на внесудебных площадках. Против всяких заявлений типа "а хрен докажешь, начальник" испокон веку существовали приемы. Вопрос именно в том, насколько серьезна проблема, созданная неадекватным бывшим сотрудником - и стОит ли из-за нее заморачиваться разного рода неподсудными, но трудоемкими процедурами. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
| Афраний
Почетный участник
Всего сообщений: 219 Рейтинг пользователя: 4 Ссылка Дата регистрации на форуме: 6 июня 2011 |
CI-KP написал: и стОит ли из-за нее заморачиваться разного рода неподсудными, но трудоемкими процедурами. Это точно. Зачастую стремятся "умолчать проблему", хотя при грамотном подходе можно было бы подтянуть не только мелочь типа "о коммерческой тайне" и "персональных данных", но даже "о банковской тайне" - даже с такой возможностью не хотят поднимать шум (несмотря на перспективу очень больших потерь). К тому же если человек уходит к конкуренту более сильному и весомому, чем бывший работодатель. |
| looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 366 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
Тема перехода к конкурентам не нова. Она злободневна и на уровне госслужб. И потери в случае таких переходов катастрофические. CI-KP прав в том, что в отсутствие соответсвующих возможностей законодательства, остаются возможности "внесудебных" решений. ---
С уважением. |
| <<Назад Вперед>> | Страницы: 1 * 2 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Для начинающих » 19-летию российской коммерческой разведки посвящается... |
|
| Самые активные 20 тем |
|