Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Тихонов написал:

[q]

чего еще надо? Мазок из задницы?

[/q]

в том то и дело, что через край "кроят"...
Знаете, я в принципе андерайтерством не занимаюсь и вообще мне претит копаться в кадрах - даю наверх объективную инфу вот и все. Просто практика показывает, что человек попавший в компанию обманом на этом, как правило, не останавливается.
А HR-рам выгодно кроить референс под Заказчика, так же как и то что это вскрывается и народ "циркулирует" через них. Не каждому ведь в голову придет то, что в его трагедии, связанной с непродлением испытательного срока, виновато не СБ, а хитропопые рекрутеры.


Тихонов написал:

[q]

Я вообще слышал, что до сих пор кое где кое-кому платят часть зп в конвертах. И будет это еще долго.

[/q]

Конечно будут, особенно в свете нашей недавно введенной налоговой политики. Правда среди ТОПов это редко встречается, по крайней мере на моем опыте. Да лишь бы не врали...

[q=lookingglass]Еще раз убеждаюсь, что в "народном хозяйстве" лучше работать у иностранного работодателя...[/q]
Когда в начале 90-х я работал у иностранного работодателя, у меня договора вообще не было и была 100% серая зарплата полностью в валюте.
Когда в 90-е я работал в ОЧЕНЬ солидной нашей компании, там серая часть оставляла около 80%, и белой она стала только в 2000-м, когда эту компанию начало рейдить государство.
А в малом-среднем бизнесе серая зарплата скорее правило, чем исключение.

[q=lookingglass]
hound написал:[q]у меня договора вообще не было и была 100% серая зарплата полностью в валюте.[/q]Думаете иностранному работодателю в настоящее время можно так работать в РФ?Вернусь к вопросу - есть оригинальные варианты из методики КР по проверке того, что работник действительно работал в той компании, которая представлена в резюме/в трудовой? Кроме официального запроса работодателю конечно. [/q]

Насчет методик КР, к тому же оригинальных не скажу, не в курсе. А так, насколько я понимаю, человек работая и получая ЗП в конверте, хоть чуток а получает официально, если это не помойка дикая. С этого чутка идут соответствующие выплаты, которые фиксируются. Если их нет... Другое дело установить реальный доход. При этом доход конкретно по проверяемой линии.

На худой конец никто не мешает прийти и спросить тупо в лоб. Или не тупо. Скажут - такой у нас уже не работает- хорошо. Скажут "а кто это?" - плохо. :)

[q=lookingglass]Думаете иностранному работодателю в настоящее время можно так работать в РФ?[/q]
Даже не думаю, а знаю, что нет. И с точки зрения трудоого законодательства - на порядок строже, чем в наших компаниях.
Ну по крайней мере можно работать в иностранных компаниях без УПДК (помните эту рабовладельческую организацию?), и то хорошо.

CI-KP написал:

[q]

не самое достойное занятие

[/q]

О... хороший аргумент в пользу оправдания при вскрытиии фальсификации данных перед новым работодателем. Выплату з/п работодателем в конверте как мотив поиска нового места я слышал и не раз.
Вы действительно думаете, что работник, уходя от одного работодателя (который платит ему В КОНВЕРТЕ!!!) будет намеренно давать фальсифицированные данные новому работодателю с мотивом прикрыть предыдущего? Я еще допускаю - при проведении интервьюирования, но справки предоставлять...
Если кандидат эту справку сделал сам - ст. 327 УК
Если ему нарисовали у предыдущего работодателя - ст. 327 + после хорошей проверки органами еще целой группы налоговых преступлений юрлица.