Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Тихонов написал:

[q]

На худой конец никто не мешает прийти и спросить тупо в лоб. Или не тупо. Скажут - такой у нас уже не работает- хорошо. Скажут "а кто это?" - плохо. :)

[/q]

ТОПы приходят как правило еще неуволившись, поэтому запрос отпадает, неэтично как то в лоб спрашивать - и к себе можем не принять и там все ему перес..ать

lookingglass написал:

[q]

даже если З/П платили в конверте... ну так и скажи

[/q]

Это подстава бывшего работодателя - не самое достойное занятие, вроде как.

lookingglass написал:

[q]

ы действительно думаете, что работник, уходя от одного работодателя (который платит ему В КОНВЕРТЕ!!!) будет намеренно давать фальсифицированные данные новому работодателю с мотивом прикрыть предыдущего?

[/q]

Я говорил про интервью. На интервью - вполне возможно. Так же точно, как имеет под собой все основания мысль: "тот, кто предал один раз - предаст и во второй".

Дело в том, что плата в конверте далеко не всеми воспринимается негативно. Я, например, встречал людей, которые рассуждали примерно так: "С пенсией, которая совсем не завтра, кинут все равно - так что мы лучше деньгами и сейчас возьмем". И добровольно, осознанно, и с желанием получают деньги именно в конверте, а не как-то иначе. Увсех разные подходы.
Как я сегодня в одном блоге в комменте пример привел: один человек платит взятку чтобы откосить от армии, а другой - чтобы туда пойти. При этом армия - одна та же. российская. Это из жизни, кстати, а не из теории.

А вот справки - нет. Их берут на прежнем месте работы, если ничего не фальсифицировать. И между фальсификацией справки, и лояльностью к чужим тайнам - большая разница.

Говорим о документах.
Ищем руководителей, пользуемся HR-агентствами, причем не самыми плохими, сроки сжатые.
Кандидатов предостаточно: сначала взяли самых лучших (по представлению агентств, соответственно самых дорогих), через некоторое время выяснилось, что эти НАЧАЛЬНИКИ без громадного штата с работой не справляются, многие не готовы брать ответственность, принимать решения...ушли. СБ получило указание работать тщательно по кандидатам. Поток кандидатов (как центр, так и регионы) проверяется в основном запросами, время идет. Пару блиллиантов нашли - акционеры воодушевились.
Встречаюсь с проблемами:
- многие кандидаты, на момент поиска нового места, продолжают работать. Чтобы не попортить репутацию человеку, официальные запросы лучше не отправлять.
- кандидаты лоббируются агентствами. В резюме указывается опыт, род занятий, а зачастую даже отрасль, в которой кандидат никогда не работал. С этой проблемой справляюсь без запросов (но агентствам все равно "респект" )
- Некоторые кандидаты завышает требования по з/п обосновывая это большими заработками на предыдущих местах. Тут встречаются варианты: "получаю в конверте", приносят липовые справки. Проблема снимается данными из Пенсионного Фонда.
- был вариант (слава бо один), когда в трудовой книжке была запись и не последняя о работе в очень пристижной конторе, в интернете были подтверждающие данные переписки в блогах (легенда). В реальности человек там не работал, запись фальшивая. Задумался, как бы этот момент быстро проверять. Неоднократно задаю вопрос... пару раз тему уводили в сторону.

Уважаемый Тихонов. Это было упоминание пользователя Loo, или сокращение моего логина?

Тихонов написал:

[q]

Ну, пригласите на собеседование уволившегося оттуда и спросите.

[/q]

Спасибо!
Найти людей, работавших там же и вот же период времени, думаю будет не трудно - в резюмешках...на каком нибудь ресурсе обязательно найдется кто-нибудь, понятно что рангом пониже. Дальше - звонок... дистанционный опрос "возможного работодателя"... Кто живет рядом - того и пригласить можно.


Тихонов написал:

[q]

Не вполне ясно, причем тут тщательность работы СБ.

[/q]

Дело начиналось с "0", кадровики собственные потом пришли. Но и Вы правы в сущности - это функция не СБ, а скорее КР