Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 * 2 3 4 5 6 7 8 | Печать |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1025 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 14 июня 2009 14:20 Сообщение отредактировано: 14 июня 2009 14:21 curious написал: если СБ в состоянии давать твердое "нет" и объем кадровой работы большой - есть смысл завести четкий набор признаков для отказа Это получается система скоринга - некая группировка кандидатов для быстрой оценки потенциального риска. При значительной текучке весьма облегчит жизнь и СБ и кадрам и предприятию. Но нужно тщательно проработать эти признаки. Хотя уверен у каждого из нас найдется некий набор признаков, по которым отсеиваются кандидаты Может попробуем поделиться ими? ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
lak
Модератор раздела
Всего сообщений: 129 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 10 июня 2009 |
Иоанн написал:
набор признаков кандидата ярко выраженные 7 смертных грехов чревоугодие, гнев, зависть, похоть, алчность, гордость и лень. |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1025 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Тоже вариант, только вот по каким признакам можно выявить у человека, с которым впервые столкнулся завистливость, похотливость, алчность, гордыню, лень, гневность, чревоугодие? Нужны именно четкие признаки с помощью которых можно формализовать процесс и поставить его на поток. ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
lak
Модератор раздела
Всего сообщений: 129 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 10 июня 2009 |
Иоанн написал:
а психологические тесты? |
toparenko
Модератор форума
ANTESIGNĀNUS Откуда: СССР Всего сообщений: 675 Рейтинг пользователя: 5 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
curious написал: В бумажном виде нынче не модно, хотя конечно может быть:) ЗоПД (Закон "о персональоных данных") вносит коррективы в то, что уже стало привычным В письменном виде (на бумаге), в обязательном порядке собственноручно заполненная анкета с разрешением на обработку ПД и разрешением на получение ПД от третьих лиц (в том числе рекомендаций с предыдущих мест работы). Ну, и обязательный пакет документов (обязательства персонала о неразглашении КИ, пункты по обеспечению конфиденциальности в должностных обязанностях, инструкции по бизнес-процессу) в соответствии с ПП687 по проверке кандидатов. ---
Грабли - это оружие. Бывают веерные и обычные (с) Что? Где? Когда? 30.05.2009 |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
toparenko написал: (в том числе рекомендаций с предыдущих мест работы) А как враги будут доказывать, что (и главное - кто) им сказал. Я имею в виду, в плане рекомендаций по телефону. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1025 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
lak написал:
Психологические тесты должны проводить профи и тем паче интерпретировать их результаты. Но таковых не много. Именно по этой причине и нужна система простых действий (признаков) - система скоринга. ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
toparenko
Модератор форума
ANTESIGNĀNUS Откуда: СССР Всего сообщений: 675 Рейтинг пользователя: 5 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
CI-KP написал:
А это уже больше вопрос к самому кандидату - готов ли он к тому, что уточнят на его предыдущих местах его "подвиги" или нет (пусть лучше еще и изложит свою версию того, где его могут не очень положительно охарактеризовать). Подчас отсев пройдет уже до звонка ---
Грабли - это оружие. Бывают веерные и обычные (с) Что? Где? Когда? 30.05.2009 |
Борис
Модератор форума
Мытарь Всего сообщений: 108 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Интересен пункт об изучении особенностей личности кандидата. В каждрой фирме есть своя внутренняя политика и психологический климат. Так вот при изучении особенностей личности, особенно, если, этот кандидат идет на руководящую должность - необходимо учитывать насколько он впишется в коллектив. Я знаю множество случаев, когда брали человека полностью устраивающего по своим профессиональным данным, но его требования ничего кроме конфликтов не вызывали. Особенно опасно - если такого товарища поддерживает первое лицо. ---
Человек не заблуждается один. Заблуждаясь, всякий распространяет свое заблуждение между окружающими. Сенека. |
Генрих Лемке |
Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 15 июня 2009 3:39 Сообщение отредактировано: 15 июня 2009 3:41
Вот почему, с учётом нижеизложенного, и в случае, когда получить информацию иными способами невозможно, в некоторых случаях, в компанию могут внедряться (устраиваться на работу) специалисты конкурирующих компаний на самые рядовые и малозаметные должности, на которые, в принципе, всегда мало обращают на себя внимания и практически не подлежат глубокой проверке. Проверка это всегда затраты, поэтому существуют очень большие отличия в проверке, например, кандидата в менеджеры и кандидата в грузчики (или иного непостоянного персонала). Грузчик, уборщица, курьер и т.п. Такой спец, не полезет в сейфы или иные запретные места, тщательно охраняемые СБ. Нет. Он просто будет выполнять свои обязанности, причём добросовестно, а заодно, тусоваться в курилке, в столовке, в очереди за зарплатой, ходить по территории объекта, исполняя свои обязанности. В общем, он ничем не будет выделяться из толпы сотрудников и не будет совершать каких-либо противозаконных действий. Ведь, ему для анализа вполне будет достаточно информации полученной в ходе непосредственного визуального наблюдения, а также услышанной (подслушанной) в ходе его повседневной, трудовой активности. Впрочем, ввиду того, что информацией по различным аспектам бизнеса располагает большой круг источников (контрагенты, смежнинки, поставщики и т.п., наконец, существуют возможности инженерного анализа изделия, услуги или бизнес-процесса конкурента) прибегать к подобному внедрению, как правило, нецелесообразно. Ведь нужные сведения практически всегда можно получить менее рискованными, но не менее эффективными методами. |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 * 2 3 4 5 6 7 8 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
Самые активные 20 тем | |