Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 * 5 6 7 8 | Печать |
Богдан |
Игнорировать
Сообщение отправлено: 3 августа 2009 0:15
Всех приглашаю в раздел форума "Мошенничество персонала". Мы там уже общаемся. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Богдан написал: Всех приглашаю в раздел форума "Мошенничество персонала". Мы там уже общаемся. Именно так. Общение лучше продолжить там. Возможно, оно таки выйдет за рамки рекламных пританцовываний и станет конкретным, и продуктвным. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Тихонов |
Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 3 августа 2009 9:34 Сообщение отредактировано: 3 августа 2009 9:37
[q=Богдан] Выявление опасности кандидата для компании определяется через:- выявление связей, способных навредить фирме;- выявление фактов биографии, способных навредить фирме;- выявление особенностей поведения, репутации и склонности к мошенничеству;- получение информации об особенностях личности кандидата.- получение информации посредством общения. КОЛЛЕГИ, ДАВАЙТЕ СОГЛАСИМСЯ, ЧТО ВСЁ ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ КОРОТКИМ ТЕРМИНОМ «АГЕНТУРНАЯ РАБОТА». [/q] Нифига. Агентурная работа это совсем не это. Указанные проблемы могут решаться в т.ч. и агентурными методами, но далеко и вовсе не обязательно. [q=Богдан] ВОПРОС? МОЖНО НАЛАДИТЬ ЕЁ СЕГОДНЯ В КОММЕРЧЕСКОЙ КОМПАНИИ? БУДЕМ ТРЕЗВО МЫСЛИТЬ – НЕТ. А ВОТ ПРОБЛЕМА ОСТАЁТСЯ! ВСЁ ЭТО НУЖНО ВЫПОЛНИТЬ. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ И РЕСУРСОВ ТРЕБУЕТ ЭТА РАБОТА? ЭТО ЖЕ БЕСПЛАТНО НЕ ДОСТАЁТСЯ? ТОГДА КАК И ЧЕМ ОПТИМИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕСС? У МЕНЯ ОТВЕТ ЕСТЬ.- В таком общении значение имеет не только фактически сказанное, но интонация говорящего, и общий контекст, и паузы и ударения… Причем часто бывает, что истинный смысл сказанного понимаешь не сразу, а после скрупулезного анализа. А для этого необходимо неоднократно прослушать сказанное. Поэтому необходимо фиксировать все этапы, все документы (в том числе переписку и переговоры). - Все собеседования необходимо фиксировать на диктофон (идеальный вариант – видео) для дальнейшего анализа поведения кандидата. Все анкеты, копии документов в обязательном порядке подшиваются в личное дело, которое может быть как бумажным так и электронным. ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ «ВЕРИФИКАЦИЯ». КОМУ ИНТЕРЕСНО, ПОСМОТРИТЕ ФИЛЬМ «ТЕОРИЯ ЛЖИ» ИЛИ КНИГУ «ПСИХОЛОГИЯ ЛЖИ», ПОЛ ЭКМАН. ПРОБЛЕМА В ТОМ, ЧТО ДАННЫЙ ВИД «ИСКУССТВА» У НАС В СТРАНЕ НЕ УЧАТ. ТО, ЧТО СПЕЦЫ ЕСТЬ В ОПРЕДЕЛЁННЫХ «МЕСТАХ» НЕ СПОРЮ, ТОЛЬКО ОНИ НА ПРИЁМЕ ПЕРСОНАЛА В КОММЕРЧЕСКИЕ КОМПАНИИ НЕ СИДЯТ. ПОЭТОМУ ВЫХОД НУЖНО ИСКАТЬ ДРУГОМ МЕСТЕ.- Это получается система скоринга - некая группировка кандидатов для быстрой оценки потенциального риска. При значительной текучке весьма облегчит жизнь и СБ и кадрам и предприятию. Но нужно тщательно проработать эти признаки. - по каким признакам можно выявить у человека, с которым впервые столкнулся завистливость, похотливость, алчность, гордыню, лень, гневность, чревоугодие? Нужны именно четкие признаки с помощью которых можно формализовать процесс и поставить его на поток.ЭТО ТОЧНО. БЕЗ СИСТЕМЫ ОТСЕИВАНИЯ, Я БЫ НАЗВАЛ ЭТО СКРИНИНГОМ, РАБОТАТЬ ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО. ЭТИ ПРИЗНАКИ ЕСТЬ. ЧТО МЫ ХОТИМ ОЦЕНИТЬ У КАНДИДАТА (Я НЕ ГОВОРЮ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКАХ), БЛАГОНАДЁЖНОСТЬ. ПРИЗНАКИ: ГОТОВНОСТЬ ОТКРОВЕННО ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ О СЕБЕ; УСТОЙЧИВОСТЬ ИЛИ СКЛОННОСТЬ К ХИЩЕНИЮ ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА; СКЛОННОСТЬ СОБЛЮДАТЬ ИЛИ НАРУШАТЬ НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ В СОЦИУМЕ, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО И В КОМПАНИИ; СКЛОННОСТЬ ВЗЯТЬ ВЗЯТКУ И ПЕРЕСТУПИТЬ ЧЕРЕЗ МОРАЛЬНЫЙ ПРИНЦИП; СКЛОННОСТЬ РАБОТАТЬ ПОД НАРКОТИКОМ; ГОТОВНОСТЬ ЧЁТКО И АККУРАТНО ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ (ЛЮБУЮ, В ПРИНЦИПЕ). ВОТ ЭТО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ. ЕСЛИ Я НЕ ПОЛУЧАЮ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫХ ОТВЕТОВ НА ЭТИ ВОПРОСЫ, КАНДИДАТ МНЕ НЕ НУЖЕН. У МЕНЯ ЧЁТКОЕ УБЕЖДЕНИЕ «ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ПОРЯДОЧНОСТЬ – НЕ ОДНО И ТО ЖЕ- найдется некий набор признаков, по которым отсеиваются кандидаты Может попробуем поделиться ими? ЭТО ПРИЗНАКИ БЛАГОНАДЁЖНОСТИ ИЛИ ПРОЩЕ – НРАВСТВЕННОЙ ПОРЯДОЧНОСТИ.- Психологические тесты должны проводить профи и тем паче интерпретировать их результаты. Но таковых не много. Именно по этой причине и нужна система простых действий (признаков) - система скоринга. СОГЛАСЕН НА 200%. ТОЛЬКО ГДЕ Ж ИХ НАБРАТЬ ПРОФИ ТО? НУЖНА СИСТЕМА. ИЗВИНИТЕ ЗА НАГЛОСТЬ – ОНА ЕСТЬ. И Я ЕЮ ПОЛЬЗУЮСЬ. ИТАК, МОЁ МНЕНИЕ: Вопрос подбора и оценки кандидатов на работу и последующий процесс воспитания чувства лояльности и преданности к предприятию у сотрудников всегда будет краеугольным камнем успешного бизнеса. Этот вопрос приобретает особый акцент сегодня. Финансовый кризис начал менять мировоззрение людей, что, несомненно, повлияет на систему взаимоотношений «работник – работодатель». Рост явления «компенсационного воровства» персонала, тому подтверждение. Перед руководителем стоит вопрос, какой сотрудник лоялен и предан, а кто склонен решать свои проблемы за счёт ресурсов работодателя. А сотрудник завтра, это кандидат сегодня.Приглашаю к обсуждению. Только не требуйте сразу открыть все карты, а то меня накажут за рекламу. Давайте обсудим тему. [/q] Товарисч пытается втюхивать т.н. "проективные методики". Видимо будучи окрыленным новым знанием после прочтения некой сакральной книги. Видимо авторства С.Ивановой. Собственно это тоже самое, что продавать велосипед владельцу самосвала. Во-первых велосипед давно известен, надо будет - купят сами. Опять же вопрос - нафига владельцу самосвала велосипед? Я не отрицаю наличия проявлений подсознательных реакций в движениях глаз, мимике и даже не отрицаю наличия специфических проявлений, именуемых "избегание" и пр. Я только хочу сказать, что не видел ни одного человека, способного контролировать весь этот поток в реальном времени. А вот псевдоумников, которые выучили ряд шаблонов и больше ничего не замечают, я видел много. |
hound |
[q=Богдан]КАК ЭТО НЕ ЦИНИЧНО, НО ЛЖЕЦА И ВОРА НИКТО НЕ ХОЧЕТ ВИДЕТЬ В СВОЕЙ КОМАНДЕ.[/q] Ув.Богдан, Вы абсолютно уверены в этом тезисе? Приведу слова Владимира Гусинского, сказанные им примерно в 1995-1996 годах: "В 1990 году мы ютились в трех комнатках, и всем при этом рассказывали, что наш банк входит в десятку российских банков. Сейчас наш банк 17-й, и он правда 17-й. Но если бы в 90м мы не говорили, что входим в десятку, мы никогда не стали бы 17-ми". |
Богдан |
Без комментариев. Это то о чём я сказал в самом начале. Наверное всякое название таит в себе определённый смысл и спицифические проявления. В таком тоне общаться не намерен. Это у себя в отделении можете. Пока |
hound |
Ув.Богдан, я все же не понимаю насчет "лжи" и "воровства. В другой теме Вы утверждаете, что возможно тестирование по этим параметрам. Начнем с "лжи". Скажем, опрашиваемому задается вопрос: Всегда ли утврждение "2+2=4" правильно? Человек может совершенно искренне дать противоположные ответы на этот вопрос. Какой же будет вывод? |
Искендер
Администратор
Всего сообщений: 5925 Рейтинг пользователя: 43 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
hound написал:
Не единственный пример, кстати. Вспомнить того же Артемия Лебедева и его путь к "ведущему сайтостроителю Всея Руси". |
Богдан |
Ув.Богдан, Вы абсолютно уверены в этом тезисе? Да, уверен. Фантазию на вольную тему оставим, это бесконечно..... Скажите, какова будет первая мысль, когда ваш ребенок приведет в дом молодого или молодую и скажет мы хоти м пожениться. Ваша первая реакция при взгляде на человека. Чтобы был честным и порядочным человеком. Если чего не знает, научится. А вот мораль уже изменить нельзя. Или Вы скажите, главное, что у него руки золотые, а точто он проходимец редкий ... ладно, переживем. Что вам ответит Гусинский? И что думаете Вы лично? Скажем, опрашиваемому задается вопрос: Всегда ли утврждение "2+2=4" правильно? Вопрос кадровой безопасности в другом. Правильный ответ даст и положительная и отрицательная личность. Вы можете указать, кто из них кто? Я могу. Как Вы это это сделаете после собеседования, чтобы принять решение. Это я предлагаю обсудить. Вы утверждаете, что возможно тестирование "лжи". Не понимайте буквально. Тест тестирует степень откровенности и готовности говорить правду о себе и о своём мнении по поводу различных явлений в жизни. Из этого складывается его портрет. 2+2 там нет. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 3 августа 2009 15:18 Сообщение отредактировано: 3 августа 2009 15:20
Богдан, опять вода. Много воды. И ничего конкретного. Вообще - ноль. Или я неправ? А разговоры о тоне . "простите мой тон" (Богдан - о себе), "в таком тоне общаться не намерен" (Богдан о других) - это, как правило, любимый прием лохотронщиков, которых просят показать товар лицом. Ни в коем случае не говорю о Богдане. О лохотронщиках говорю - любят они такой прием :) ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Богдан написал: "Правильный ответ даст и положительная и отрицательная личность. Вы можете указать, кто из них кто? Я могу". У меня возник вопрос: где я могу увидеть русскоязычный документ, подтверждающий правдивость заявлений Богдана? Меня бы устроила как официальная бумага, так и неофициальное подтверждение от человека, заслуживающего доверия в профессиональной среде. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 * 5 6 7 8 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
Самые активные 20 тем | |