Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 * 4 5 6 7 8 | Печать |
Генрих Лемке |
Игнорировать
Сообщение отправлено: 22 июня 2009 2:50
[q=Loo] А чем вас не устраивают простые и неказистые вопросы при собеседовании, типа:1) Как Вы относитесь к дресс-коду, принятому в компании. Как бы Вы предложили его изменить?2) Как Вы относитесь к жесткому графику работы, и чем бы Вы мотивировали Вашу потребность в свободном графике?3) КАк Вы относитесь к "open-space" конфигурации рабочих мест ?Ну и поставить условие, ответить письменно, более чем 20 словами, на каждый вопрос :о)) [/q] Один мой преподаватель, китаист, сравнивал искусство разведки (негласный сбор сведений) с умением пройти по водной глади озера, не нарушив покоя вод. Убеждение многих топов и владельцев в том, что "засланцы" будут непременно претендовать на должности топов или мидл-манагеров, с одной стороны очень полезны для разведки (ибо наша задача собрать сведения таким образом, чтобы о нашем присутствии никто даже не заподозрил), и на "невидимок" (особенно кажущихся простыми трудягами) в связи с этим убеждением редко обращают пристальное внимание, а с другой стороны способствуют более безопасной работе, ведь внимание и контроль будут, прежде всего, сосредоточены на контингенте тех самых манагеров. А а задать кандидату в грузчики вышеуказанные вопросы конечно можно, как, по всей видимости и получить ожидаемые ответы. В скептическом вопросе - Ну что такого может утащить грузчик, уборщик или курьер??? - кроется немалый потенциал возможностей. |
Искендер
Администратор
Всего сообщений: 5925 Рейтинг пользователя: 43 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Генрих Лемке написал:
Собственно, и я про это. Создать внешность "под задачу" - не большая проблема. Есть, конечно, нюансы. Создать профессору внешность грузчика - проще, нежели наоборот. Куда как сложнее с вербальными и невербальными навыками. |
Loo
Модератор форума
Всего сообщений: 186 Рейтинг пользователя: 5 Ссылка Дата регистрации на форуме: 18 июня 2009 |
Генрих Лемке написал:
Сейчас огромное количество контор, где "простых трудяг" also known as грузчики, уборщики и т.п. просто нет. А вот офисный планктон не истребим. Это они выживают в кризис, когда увольняют топов, они знают все, у них есть компьютер на рабочем месте и локальная сеть с интернет :о)) Их не замечают, не принимают в расчет и так далее. Собственно это вопрос не к проникновению был, а к собирательной характеристике вновь принимаемого сотрудника. Топам и миддлам, такие вопросы вряд ли задают. Просто незачем. А вот новым "полуответственным" работникам вполне. |
Sadovnik
Модератор форума
Всего сообщений: 197 Рейтинг пользователя: 18 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Это смотря куда и зачем внедряться. Мой знакомый как-то давно (когда был помоложе и постройнее) и в колхоз устроился работать в сопредельной стране (благо язык знал) и чуть не женили его там (ну надо же было естественно ему себя вести при таком скоплении противоположного пола ) для отработки контактов и перемещений подозреваемого в хищении огромной суммы денех (и нахождения самих денех). Не поверите: таки почти поллимона зеленых в огороде зарыл, собака. |
curious
Модератор форума
Всего сообщений: 80 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Мой знакомый как-то давно (когда был помоложе и постройнее) Обычно эту ремарку ты используешь для себя;) |
Sprinter
Участник
Скептик Откуда: Откуда и все Всего сообщений: 91 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 24 июня 2009 |
Иоанн написал: Имидж это не только внешний вид, это еще и манера поведения, лексика и манера говорить, соответствующие аксессуары. Чуфаровский в Психологии ОПЕРАТИВНО-РОЗЫСКНОЙ И СЛЕДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ на это особый акцент делает при описании установления контакта |
Loo
Модератор форума
Всего сообщений: 186 Рейтинг пользователя: 5 Ссылка Дата регистрации на форуме: 18 июня 2009 |
Имидж это хорошо, только среду надо знать еще. Жаргон, новости, "тренды" и так далее. Самая сложная лично для меня среда, это "брокеры-трейдеры" например. Это не "провинциального быка" играть, и не "девочков" в "sex appil" устраивать. Сложно отыгрывать "землячество", знаменитый пример "Жадина-говядина ..." |
Искендер
Администратор
Всего сообщений: 5925 Рейтинг пользователя: 43 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Иоанн написал: В общем виде последовательность действий следующая: Имидж, ага, вещь необходимая. Только в этом алгоритме один важный пункт отсутствует - "обкатка" имиджа. Как и все придуманное, имидж может не сразу "сесть по фигуре" носителя. Где-то подогнать придется, к чему-то привыкнуть, чтобы было естественно. |
Диего
Новичок (писатель)
Всего сообщений: 17 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 июня 2009 |
Точно, но я бы посоветовал рабочую обкатку с лицом из подобной среды, что и объект. Тогда сразу видны ошибки "имиджа" и доработать его к рабочей встрече. |
hound |
А вот если посмотреть на ситуацию "с противоположной стороны", то есть со стороны кандидата, с которым проводят легендированную беседу. Ну к примеру такой вопрос - правильно ли сказать собеседующему, что "все понятно", или же это ошибка? |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 * 4 5 6 7 8 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
Самые активные 20 тем | |