Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 | Печать |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1025 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Зачем проверяют кандидатов? Ответ достаточно прост – чтобы выявить опасность кандидата для компании (явную и потенциальную). А это в свою очередь необходимо для того чтобы в конечном счете бизнес приносил планируемую прибыль и не тратил деньги на улаживание конфликтов, восстановление после кризиса и т.п.. Фактически необходимо ответить на вопрос принесет кандидат компании проблемы или нет? Т.е. спрогнозировать поведение кандидата. Такое прогнозирование необходимо делать как минимум ссылаясь на два возможных варианта: нормальное состояние (текущее, когда все идет как обычно) и стрессовое состояние (кризисное, когда есть давление негативных факторов). Спрогнозировать поведение человека не просто. Для этого необходимо знать как он поступал в прошлом в подобных ситуациях, чем руководствуется при принятии решений, какие силы (внешние и внутренние) влияют на принятие им решений. Именно на получения этих знаний и направлена работа по проверке кандидата. Если посмотреть на данный вопрос под иным ракурсом, то выявление опасности кандидата для компании определяется через: - выявление связей, способных навредить фирме; - выявление фактов биографии, способных навредить фирме; - выявление особенностей поведения, репутации и склонности к мошенничеству; - получение информации об особенностях личности кандидата. Подобное направление требует помимо работы с документами и работу с людьми – получение информации посредством общение. А в таком общении значение имеет не только фактически сказанное, но интонация говорящего, и общий контекст, и паузы и ударения… Причем часто бывает, что истинный смысл сказанного понимаешь не сразу, а после скрупулезного анализа. А для этого необходимо неоднократно прослушать сказанное. Поэтому необходимо фиксировать все этапы, все документы (в том числе переписку и переговоры). Все собеседования необходимо фиксировать на диктофон (идеальный вариант – видео) для дальнейшего анализа поведения кандидата. Все анкеты, копии документов в обязательном порядке подшиваются в личное дело, которое может быть как бумажным так и электронным. ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
curious
Модератор форума
Всего сообщений: 80 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
В бумажном виде нынче не модно, хотя конечно может быть:) Вообще конечно очень важно собеседование (подберите грамотного специалиста человеческих душ с лицом пострашнее) - выявление связей, способных навредить фирме; это очень важный аспект, и если СБ в состоянии давать твердое "нет" и объем кадровой работы большой - есть смысл завести четкий набор признаков для отказа. Среди таких мы у себя например ввели. 1)участие в акционерном капитале в разлючных юрлицах (дабы избежать рисков срастания с дистрибуцией сотрудника или просто халявничания на рабочем месте). 2)наличие родственников в компании (дабы не думать потом как одного уволить) 3)конфликтоность\неконфликтность 3)ну и прочее - что и так всем понятно... |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1025 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 14 июня 2009 14:20 Сообщение отредактировано: 14 июня 2009 14:21 curious написал: если СБ в состоянии давать твердое "нет" и объем кадровой работы большой - есть смысл завести четкий набор признаков для отказа Это получается система скоринга - некая группировка кандидатов для быстрой оценки потенциального риска. При значительной текучке весьма облегчит жизнь и СБ и кадрам и предприятию. Но нужно тщательно проработать эти признаки. Хотя уверен у каждого из нас найдется некий набор признаков, по которым отсеиваются кандидаты Может попробуем поделиться ими? ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
lak
Модератор раздела
Всего сообщений: 129 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 10 июня 2009 |
Иоанн написал:
набор признаков кандидата ярко выраженные 7 смертных грехов чревоугодие, гнев, зависть, похоть, алчность, гордость и лень. |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1025 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Тоже вариант, только вот по каким признакам можно выявить у человека, с которым впервые столкнулся завистливость, похотливость, алчность, гордыню, лень, гневность, чревоугодие? Нужны именно четкие признаки с помощью которых можно формализовать процесс и поставить его на поток. ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
lak
Модератор раздела
Всего сообщений: 129 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 10 июня 2009 |
Иоанн написал:
а психологические тесты? |
toparenko
Модератор форума
ANTESIGNĀNUS Откуда: СССР Всего сообщений: 675 Рейтинг пользователя: 5 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
curious написал: В бумажном виде нынче не модно, хотя конечно может быть:) ЗоПД (Закон "о персональоных данных") вносит коррективы в то, что уже стало привычным В письменном виде (на бумаге), в обязательном порядке собственноручно заполненная анкета с разрешением на обработку ПД и разрешением на получение ПД от третьих лиц (в том числе рекомендаций с предыдущих мест работы). Ну, и обязательный пакет документов (обязательства персонала о неразглашении КИ, пункты по обеспечению конфиденциальности в должностных обязанностях, инструкции по бизнес-процессу) в соответствии с ПП687 по проверке кандидатов. ---
Грабли - это оружие. Бывают веерные и обычные (с) Что? Где? Когда? 30.05.2009 |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
toparenko написал: (в том числе рекомендаций с предыдущих мест работы) А как враги будут доказывать, что (и главное - кто) им сказал. Я имею в виду, в плане рекомендаций по телефону. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1025 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
lak написал:
Психологические тесты должны проводить профи и тем паче интерпретировать их результаты. Но таковых не много. Именно по этой причине и нужна система простых действий (признаков) - система скоринга. ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
toparenko
Модератор форума
ANTESIGNĀNUS Откуда: СССР Всего сообщений: 675 Рейтинг пользователя: 5 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
CI-KP написал:
А это уже больше вопрос к самому кандидату - готов ли он к тому, что уточнят на его предыдущих местах его "подвиги" или нет (пусть лучше еще и изложит свою версию того, где его могут не очень положительно охарактеризовать). Подчас отсев пройдет уже до звонка ---
Грабли - это оружие. Бывают веерные и обычные (с) Что? Где? Когда? 30.05.2009 |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
Самые активные 20 тем | |