|
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)Конкурентная разведка, Бизнес-разведка, Корпоративная разведка,
|
 |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
 |
| <<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 * 8 | Печать |
| hound |
Игнорировать
Сообщение отправлено: 21 декабря 2010 12:10
[q=Игорь Нежданов] Помниться Нежданов Игорь Юрьевич (не я!!!) о ней рассказывал. [/q] Да. 2 года назад на одной конференции. С тех пор я об этом ничего не слышал... |
| Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1024 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
hound написал: Да. 2 года назад на одной конференции. С тех пор я об этом ничего не слышал... Честно говоря тоже давно не слышал об этом. Может "засекретили"?...  ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
| hound |
[q=Игорь Нежданов] Может "засекретили"?... [/q] Не думаю... Сейчас ведь всех интересует в первую очередь коммерческий эффект. Может быть, на последнем этапе вылезли какие-то косяки. А может быть, и создали хороший подукт - но не умеют его раскрутить. Так тоже бывает. |
| Белая Ворона |
Все эти методики прежде всего нацелены на мониторинг персонала. А это штука не простая, требует много времени, терпения и результат может оказаться не тот, на который расчитывали изначально. И с этим результатом потом надо что-то делать. Безопасность можно разделить на три вида: 1- работа по факту 2 - работа по факту+профилактика уже выявленных схем 3 - работа по факту +профилактика + работа на опережение. И в лучшем случае, СБ действует по 2 варианту. Это не недостаток СБ, это такое понимания работы у собственника компаний. |
| Белая Ворона |
Еще одну ветку создавать наверное не стоит, так как следующий вопрос относится все к тому же - оценки кандидата. Очень часто бывает, что при проверки репутации по прошлым местам работы вылезает всякого рода негатив. Например: - якобы подворовывал по мелочам, - сплетничал и скандалил, - выпивал, - ушел не совсем по собственному (как написано в трудовой) и т.д. Естественно, кадры говорят, что человек крайне положителен и все это наговоры конкурентов. Вот и встает делема: как относится к отзывам о кандидате с прошлых работ, особенно от конкурентов? Что делаем сейчас мы: 1 ) налаживание дружеских контактов с СБ конкурентов и крупных смежных областей. Очень часто бывает так, что говорят или пишут одно, но как бы про между прочим дают понять совершенно другие вещи. 2) проводим с такими "непонятными" кандидатами встречи, где пытаемся найти подтвержденья имеющейся информации. В редких случаях - прибегаем к полиграфу. |
| Терпсихора |
[q=Белая Ворона]Вот и встает делема: как относится к отзывам о кандидате с прошлых работ, особенно от конкурентов? [/q] А конкретно от кого отзывы исходят? От коллектива или от руководства? Внимание обращать надо, но верить всему точно не стоит...личный пример: работала в одной компании, работала качественно, базы даже раздобыла самостоятельно (спасибо одному доброму человеку  ), работу делала за всех и т.д. - короче со всех сторон поллжительный сотрудник...но тем не менее, страшно представить какой отзыв будет обо мне из уст моего бывшего руководителя... |
| Белая Ворона |
[q=Терпсихора]А конкретно от кого отзывы исходят? От коллектива или от руководства? [/q] Отзывы как правило получаем от представителей СБ и непосредственно руководства кандидата. Стараемся звонить одновременно, что бы не успели сговориться. Но это не всегда удается сделать. Есть еще такая фишка: работничек был проблемным у нас, дадим ему хорошую рекомендацию - пусть и конкуренты с ним помучаются. Несколько раз очень "неприлично" попадали. |
| Терпсихора |
[q=Белая Ворона]Отзывы как правило получаем от представителей СБ и непосредственно руководства кандидата. Стараемся звонить одновременно, что бы не успели сговориться. Но это не всегда удается сделать. Есть еще такая фишка: работничек был проблемным у нас, дадим ему хорошую рекомендацию - пусть и конкуренты с ним помучаются. Несколько раз очень "неприлично" попадали. [/q] Если есть возможность, как мне кажется, лучше разговаривать с коллективом (возможно даже в неформальной обстановке, типа соц.сети), руководство в любом случае беспрестрастно говорит редко...либо говорит хорошо (даже если человек ничего выдающегося из себя не представляет) потому что ушел нормально "зачем портить ему репутацию", либо говорит плохо, если с человеком был личный конфликт (ну и естественно, если плохо работал). Конечно, если человек работал на нескольких работах, можно проанализировать все отзывы и тут уж все проще...даже если о человеке незаслуженно говорят плохо, то встает вопрос о его комуникабельности и социальности... |
| Dimi3
Почетный участник
Откуда: Беларусь, Минск Всего сообщений: 136 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 апр. 2010 |
Белая Ворона написал: как относится к отзывам о кандидате с прошлых работ, особенно от конкурентов? Наверное, так, как говорил Мюллер в известном фильме: "Верить нельзя никому!" В данном случае достаточно принципа перепроверки данных. Если несколько источников дают одинаковые сведения, так и "не парьтесь" - все-равно, даже если человек пришел к вам "ну совсем чистым", именно с вашей компании он может начать "подворовывать, скандалить" и проч. От этого даже идеальной проверкой кандидата не застрахуешься. |
| Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1024 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Отзывы это действительно не простая тема. Регулярно сталкиваюсь с ситуацией, когда дают положительные отзывы чтоб другие помучались или чтоб ушел и не вернулся. Дают отрицательные отзывы не по тому что плохо работал, а по тому, что посмел уйти. . . По сему перепроверка по нескольким направлениям. Первое - у нескольких источников в одной компании. Например руководитель, подчиненный и коллега (равный). И несколько мести работы. Понятно, что и при таком подходе гарантий нет. Так что результат сбора отзывов это скорее направление для дальнйших исследований. ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
| <<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 * 8 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
|
| Самые активные 20 тем |
|