Начнем все же с документов

Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Конкурентная разведка, Бизнес-разведка, Корпоративная разведка,
Деловая разведка по открытым источникам в бизнесе.
Работаем строго в рамках закона.

Дезинформация и активные мероприятия в бизнесе
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) »   Кадровая безопасность предприятия »   Начнем все же с документов
RSS

Начнем все же с документов

<<Назад  Вперед>>Страницы: 1 * 2 3 4 5
Печать
 
vbl
Модератор форума

Откуда: Нижний Новгород
Всего сообщений: 170
Рейтинг пользователя: 0


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
10 июня 2009

Борис написал:
[q]

Я бы не против чтобы и другие ознакомились, но в личку - так в личку. Если несложно - жду сегодня.
[/q]


К сожалению, это не тот случай, когда надо в открытую ветку постить. Причина - в личку

Отписался

---
Non progredi est regredi

http://www.informnn.ru
Информационная рассылка "Конкурентная разведка. Сам себе разведчик" - http://subscribe.ru/catalog/tech.razvedka
Борис
Модератор форума
Мытарь
Всего сообщений: 108
Рейтинг пользователя: 3


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009

vbl написал:
[q]

Борис написал:
[q]
Я бы не против чтобы и другие ознакомились, но в личку - так в личку. Если несложно - жду сегодня.
[/q]
К сожалению, это не тот случай, когда надо в открытую ветку постить. Причина - в личкуОтписался
[/q]

Спасибо - сейчас прочту.

---
Человек не заблуждается один. Заблуждаясь, всякий распространяет свое заблуждение между окружающими. Сенека.
Белая Ворона
Гость

Ссылка

Дипломы - это одна проблема. Но вот, что делать с липовыми трудовыми книжками? Или человек заявляет,что он супер профи и получает н-ую сумму? На данный момент, официальным способом достаточно трудно проверить эту информацию. Требовать с него справки по форме 2НДФЛ? Прозванивать на старые места работы? Но порой этих самых мест уже нет в природе. А кадровики верят всему, что написано в анкете и очень возмущаются, когда им говоришь обратное. Кто как решает эти проблемы?
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик
Откуда: Советский Союз
Всего сообщений: 1024
Рейтинг пользователя: 13


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009

Белая Ворона написал:
[q]
Дипломы - это одна проблема. Но вот, что делать с липовыми трудовыми книжками? Или человек заявляет,что он супер профи и получает н-ую сумму? На данный момент, официальным способом достаточно трудно проверить эту информацию. Требовать с него справки по форме 2НДФЛ? Прозванивать на старые места работы? Но порой этих самых мест уже нет в природе. А кадровики верят всему, что написано в анкете и очень возмущаются, когда им говоришь обратное. Кто как решает эти проблемы?
[/q]

Если с кандидата требовать 2НДФЛ, то высока вероятность , что предоставит лажу. Так что нужно брать в налоговой.

Прозвон , а то и поездки по "местам боевой славы" кандидата.

Уточнить кто с ним работал. Конечно назовет скорее тех кому доверяет, но уже информация. Уточнить кто руководители в разных отделах были....

Посмотреть что пишет в социальных сетях, что пишут те, кого он назвал, на сколько это стыкуется с предоставленными данными...

А можно и тестовое задание дать :laugh: ну чтоб проверить квалификацию...

---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ...
Лаборатория Перспективных Разработок
totma
Гость

Ссылка

[q=Борис]А кадровики верят всему, что написано в анкете и очень возмущаются, когда им говоришь обратное. Кто как решает эти проблемы?
[/q]
У нас кадровики даже вопросов не задают , если я написал в анкете ОТКАЗАТЬ .
Ной
Гость

Ссылка

[q=totma]
[/q]
У нас кадровики даже вопросов не задают , если я написал в анкете ОТКАЗАТЬ . [/q]

У Вас хорошо. А мне тысячу вопросов зададут, когда, почему, зачем, а сколько лет прошло с момента, а при чем здесь это и т.п. Правда вопросы в носновном задают руководители подразделений куда планировался кандидат.
Dimi3
Почетный участник

Откуда: Беларусь, Минск
Всего сообщений: 136
Рейтинг пользователя: 2


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
8 апр. 2010

Игорь Нежданов написал:
[q]
Прозвон , а то и поездки по "местам боевой славы" кандидата.

Уточнить кто с ним работал. Конечно назовет скорее тех кому доверяет, но уже информация. Уточнить кто руководители в разных отделах были....

Посмотреть что пишет в социальных сетях, что пишут те, кого он назвал, на сколько это стыкуется с предоставленными данными...

А можно и тестовое задание дать
[/q]

+1
И еще интервью на узкоспециальную тему. Профи должен знать все тонкости, все мелочи работы. А на "мелочах" как обычно и "прокалываются".
hound
Гость

Ссылка

[q=Dimi3]И еще интервью на узкоспециальную тему.[/q]
Но это вряд ли работа безопасника. Это скорее для сотрудника (начальника?) того подразделения, куда идет человек.
Dimi3
Почетный участник

Откуда: Беларусь, Минск
Всего сообщений: 136
Рейтинг пользователя: 2


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
8 апр. 2010

hound написал:
[q]
Но это вряд ли работа безопасника. Это скорее для сотрудника (начальника?) того подразделения, куда идет человек.
[/q]

Должен же и этот начальник внести свою лепту в безопасность родной организации...
Безопасник может организовать такое интервью. Но, если этот руководитель и привел кандидата, тогда лучше найти для интервью незаинтересованного специалиста.
Белая Ворона
Гость

Ссылка

[q=Игорь Нежданов]Если с кандидата требовать 2НДФЛ, то высока вероятность , что предоставит лажу. Так что нужно брать в налоговой.

Прозвон , а то и поездки по "местам боевой славы" кандидата.

Уточнить кто с ним работал. Конечно назовет скорее тех кому доверяет, но уже информация. Уточнить кто руководители в разных отделах были....

Посмотреть что пишет в социальных сетях, что пишут те, кого он назвал, на сколько это стыкуется с предоставленными данными...

А можно и тестовое задание дать ну чтоб проверить квалификацию... [/q]

На такую процедуру времени надо много, у нас идут потоком, в день по 5-8 анкет. Пока более тчательно смотрим и общаемся только с кандидатами на ключевые позиции или же те, кто вызвал сомненья.
Последнее время стала замечать, что многие кандидаты "чистят" свои социальные сети. Это еще одна проблема. Или же через них дают дезу.
Тестовые задания - это исключительно привелегия кадровых специалистов, они очень ревностно относятся к этому, особенно когда речь идет о руководителях высшего звена. Эти вообще неприкосновенные! Даже если есть негатив по прошлым местам. По их мнению - все это наговоры конкурентов, которые их потеряли.

Несколько раз встречала "обработанных" кандидатов: говоришь с таким и понимаешь, что он дает исключительно правильные, ожидаемые ответы. И сидит правильно, и жесты выверенные. Аж противно! Начинаешь его из стороны в сторону шатать, говорят, что прошли курсы подготовки к собеседованиям. Столько сил отнимают!

<<Назад  Вперед>>Страницы: 1 * 2 3 4 5
Печать
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) »   Кадровая безопасность предприятия »   Начнем все же с документов
RSS

Последние RSS
Англоязычный интерфейс программы "Сайт Спутник"
Учебник по конкурентной разведке
Конкурентная разведка: маркетинг рисков и возможностей
Книга "История частной разведки США"
Книга "Нетворкинг для разведчиков"
Поиск и сбор информации в интернете в программе СайтСпутник
Новые видеоуроки по программе СайтСпутник для начинающих
Технологическая разведка
SiteSputnik. Мониторинг Телеграм
СайтСпутник: возврат к ранее установленной версии
SiteSputnik. Доступ к результатам работы из браузера
Анализ URL
Топливно-энергетический комплекс
Профессиональные сообщества СБ
Несколько Проектов в одном, выполнение Проектов по частям
SiteSputnik-Bot: Боты в программе СайтСпутник
К вопросу о телеграм
SiteSputnik: Автозамены до и после Рубрикации или Перевода
Лог-файл в программе СайтСпутник
шантаж, угрозы по Интернету

Самые активные 20 тем RSS