Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

vbl написал:

[q]

Борис написал:

[q]

Кстати - "не служил" есть, а причину частенько не указывают (ту, что на стр. 26) - это к чему - никто не в курсе?

[/q]

Частенько это означает, что человек не служил по причине работы в органах (МВД, ФСБ, ну, и наверное, ряда других, точно не знаю) и соответственно нахождения в связи с этим на спец. учете. Могу рассказать немного подробнее, но только в личку.Тот же вывод, как правило, следует, если данная страница вообще никак не заполнена.

[/q]

Я бы не против чтобы и другие ознакомились, но в личку - так в личку. Если несложно - жду сегодня.

vbl написал:

[q]

Борис написал:

[q]

Я бы не против чтобы и другие ознакомились, но в личку - так в личку. Если несложно - жду сегодня.

[/q]

К сожалению, это не тот случай, когда надо в открытую ветку постить. Причина - в личкуОтписался

[/q]

Спасибо - сейчас прочту.

Белая Ворона написал:

[q]

Дипломы - это одна проблема. Но вот, что делать с липовыми трудовыми книжками? Или человек заявляет,что он супер профи и получает н-ую сумму? На данный момент, официальным способом достаточно трудно проверить эту информацию. Требовать с него справки по форме 2НДФЛ? Прозванивать на старые места работы? Но порой этих самых мест уже нет в природе. А кадровики верят всему, что написано в анкете и очень возмущаются, когда им говоришь обратное. Кто как решает эти проблемы?

[/q]

Если с кандидата требовать 2НДФЛ, то высока вероятность , что предоставит лажу. Так что нужно брать в налоговой.

Прозвон , а то и поездки по "местам боевой славы" кандидата.

Уточнить кто с ним работал. Конечно назовет скорее тех кому доверяет, но уже информация. Уточнить кто руководители в разных отделах были....

Посмотреть что пишет в социальных сетях, что пишут те, кого он назвал, на сколько это стыкуется с предоставленными данными...

А можно и тестовое задание дать ну чтоб проверить квалификацию...

[q=totma]
[/q]
У нас кадровики даже вопросов не задают , если я написал в анкете ОТКАЗАТЬ . [/q]

У Вас хорошо. А мне тысячу вопросов зададут, когда, почему, зачем, а сколько лет прошло с момента, а при чем здесь это и т.п. Правда вопросы в носновном задают руководители подразделений куда планировался кандидат.

[q=Dimi3]И еще интервью на узкоспециальную тему.[/q]
Но это вряд ли работа безопасника. Это скорее для сотрудника (начальника?) того подразделения, куда идет человек.