|
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)Конкурентная разведка, Бизнес-разведка, Корпоративная разведка,
|
 |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Начнем все же с документов |
 |
| <<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 * 4 5 | Печать |
| Белая Ворона |
Игнорировать
Сообщение отправлено: 8 февраля 2011 0:46
[q=lookingglass]А вы не в курсе, что бухгалтера обязаны подавать запросы в ПФ по вновь принятому работнику? [/q] первый раз о таком слышу. А смысл? Знаю, что вроде как изменили начисления больничных -и тут новым работникам необходимо предоставлять справку по прошлым доходам. Надо почитать. |
| CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5563 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Белая Ворона написал: первый раз о таком слышу. А смысл? Да. Это из-за того, что для расчета больничного нужен расчет средней зарплаты за два года. Это с начала 2011 года введено. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
| looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 366 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 8 февраля 2011 14:25 Сообщение отредактировано: 8 февраля 2011 14:32 CI-KP написал: нужен расчет средней зарплаты за два года Для бухгалтера - геморрой  Для КР - делегирование одной из функций по проверке вновь принятых  С топами как правила траблы были - завышают блин все время свой заработок по предыдущему месту... Некоторые вообще толково к этому подходят (ловил на создании легенды, расстановке "флажков" в интернете, с целью подтверждения возможных проверок!!!) вроде и не профи... О!!! ИДЕЯ!!! Чем не продукт коммерческой деятельности для КР? - создание легенды для ТОП-менеджера, уверен, что многие будут готовы заплатить. Некоторые HR-ры "помогают" - стряпают/корректируют кандидатам анкеты под требования Заказчика, приходится проверять каждую фирму из референса, чем реально занимаются.. Есть проблема: много времени уходит на установление соответствия - реально ли человек работал в такой то компании. Был случай вскрытия "левой" записи о работе, где "топ-менеджер" реально не работал. Вопрос решался запросами. Недостатки: 1. Неприемлем до принятия на работу 2. Много времени. Как вариант - через социальные сети? Может есть оригинальные идеи? ---
С уважением. |
| Тихонов |
Я вообще слышал, что до сих пор кое где кое-кому платят часть зп в конвертах. И будет это еще долго. А к тому же представление своих данных "под вакансию" это в коммерции обычная практика, насколько я в курсе. И криминала не вижу в этом. Есть конечно пределы, за которыми уже прямой обман. И еще существует тестирование по профессии. Если человек знает "на уровне" то за что берется, не сидел в тюрьме, по учетам не проходит, в части нежелательных пересечений интересов не засвечен, чего еще надо? Мазок из задницы? |
| hound |
[q=Тихонов]Я вообще слышал, что до сих пор кое где кое-кому платят часть зп в конвертах.[/q] Перед кризисом 2008 года серую зарплату получало 30% наемных работников - и это был минимум с начала 90-х. С кризисом эта цифра выросла до 50%. данные, разумеется, оценочные. |
| looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 366 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 8 февраля 2011 16:09 Сообщение отредактировано: 8 февраля 2011 16:14 Тихонов написал: чего еще надо? Мазок из задницы?   в том то и дело, что через край "кроят"... Знаете, я в принципе андерайтерством не занимаюсь и вообще мне претит копаться в кадрах - даю наверх объективную инфу вот и все. Просто практика показывает, что человек попавший в компанию обманом на этом, как правило, не останавливается. А HR-рам выгодно кроить референс под Заказчика, так же как и то что это вскрывается и народ "циркулирует" через них. Не каждому ведь в голову придет то, что в его трагедии, связанной с непродлением испытательного срока, виновато не СБ, а хитропопые рекрутеры. Тихонов написал: Я вообще слышал, что до сих пор кое где кое-кому платят часть зп в конвертах. И будет это еще долго. Конечно будут, особенно в свете нашей недавно введенной налоговой политики. Правда среди ТОПов это редко встречается, по крайней мере на моем опыте. Да лишь бы не врали... ---
С уважением. |
| looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 366 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 8 февраля 2011 16:15 Сообщение отредактировано: 8 февраля 2011 16:18 hound написал: Перед кризисом 2008 года серую зарплату получало 30% наемных работников - и это был минимум с начала 90-х. С кризисом эта цифра выросла до 50%. данные, разумеется, оценочные.Еще раз убеждаюсь, что в "народном хозяйстве" лучше работать у иностранного работодателя... А врать в любом случае нехорошо, даже если З/П платили в конверте... ну так и скажи - проверим  ---
С уважением. |
| hound |
[q=lookingglass]Еще раз убеждаюсь, что в "народном хозяйстве" лучше работать у иностранного работодателя...[/q] Когда в начале 90-х я работал у иностранного работодателя, у меня договора вообще не было и была 100% серая зарплата полностью в валюте. Когда в 90-е я работал в ОЧЕНЬ солидной нашей компании, там серая часть оставляла около 80%, и белой она стала только в 2000-м, когда эту компанию начало рейдить государство. А в малом-среднем бизнесе серая зарплата скорее правило, чем исключение. |
| looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 366 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
hound написал: у меня договора вообще не было и была 100% серая зарплата полностью в валюте. Думаете иностранному работодателю в настоящее время можно так работать в РФ? Вернусь к вопросу - есть оригинальные варианты из методики КР по проверке того, что работник действительно работал в той компании, которая представлена в резюме/в трудовой? Кроме официального запроса работодателю конечно.  ---
С уважением. |
| Тихонов |
[q=lookingglass] hound написал:[q]у меня договора вообще не было и была 100% серая зарплата полностью в валюте.[/q]Думаете иностранному работодателю в настоящее время можно так работать в РФ?Вернусь к вопросу - есть оригинальные варианты из методики КР по проверке того, что работник действительно работал в той компании, которая представлена в резюме/в трудовой? Кроме официального запроса работодателю конечно. [/q] Насчет методик КР, к тому же оригинальных не скажу, не в курсе. А так, насколько я понимаю, человек работая и получая ЗП в конверте, хоть чуток а получает официально, если это не помойка дикая. С этого чутка идут соответствующие выплаты, которые фиксируются. Если их нет... Другое дело установить реальный доход. При этом доход конкретно по проверяемой линии. На худой конец никто не мешает прийти и спросить тупо в лоб. Или не тупо. Скажут - такой у нас уже не работает- хорошо. Скажут "а кто это?" - плохо. :) |
| <<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 * 4 5 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Начнем все же с документов |
|
| Самые активные 20 тем |
|