Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Начнем все же с документов |
![]() |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 * 3 4 5 | Печать |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1024 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Белая Ворона написал: На такую процедуру времени надо много Что да - то да... Белая Ворона написал: у нас идут потоком, в день по 5-8 анкет. Пока более тчательно смотрим и общаемся только с кандидатами на ключевые позиции или же те, кто вызвал сомненья. Все таки настаиваю на системе скоринга. ![]() Белая Ворона написал: По их мнению - все это наговоры конкурентов, которые их потеряли. Очень знакомая ситуация. Белая Ворона написал: Несколько раз встречала "обработанных" кандидатов: говоришь с таким и понимаешь, что он дает исключительно правильные, ожидаемые ответы. И сидит правильно, и жесты выверенные. Аж противно! Начинаешь его из стороны в сторону шатать, говорят, что прошли курсы подготовки к собеседованиям. Столько сил отнимают! Надо бы подумать.... чем расшевелить таких. ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
Белая Ворона |
[q=Игорь Нежданов]Белая Ворона написал: [q]Несколько раз встречала "обработанных" кандидатов: говоришь с таким и понимаешь, что он дает исключительно правильные, ожидаемые ответы. И сидит правильно, и жесты выверенные. Аж противно! Начинаешь его из стороны в сторону шатать, говорят, что прошли курсы подготовки к собеседованиям. Столько сил отнимают! [/q] Надо бы подумать.... чем расшевелить таких.[/q] Ходила в одно кадровое агентсво (под видом соискателя) на занятие " как успешно проходить собеседования". Очень грамотно, между прочим, показывали на примерах стандартные ошибки. Как правильно выбрать одежду, когда стоит и с кем говорить о заработной плате. Мне очень понравилось. Рекомендации по общению с СБ очень скудные: говорите общие фразы, больше слушайте, не задавайте вопросов, при ответах будьте кратки, что бы не было повода продолжить тему. Для руководителей акцентирвали внимание, что категорически неприемлемо негативно высказываться в адрес прошлых работодателей и остальное в том же духе. Сейчас, при собеседовании стараемся чередовать общие вопросы о самом человеке и узкопрофильные. Иногда присутсттвуем на начальной беседе вместе с представителем кадров или самим заказчиком. |
Dimi3
Почетный участник
Откуда: Беларусь, Минск Всего сообщений: 136 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 апр. 2010 |
Белая Ворона написал: Ходила в одно кадровое агентсво (под видом соискателя) на занятие " как успешно проходить собеседования". Отличная идея! Конкурентная разведка на практике ![]() Вот так мы все и развиваемся: совершенствование оружия нападения ведет к совершенствованию оружия защиты, а это опять развивает средства нападения... Конец бесконечен. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5563 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Dimi3 написал: Конец бесконечен. А бесконечность не конечна? :) Но вообще, соревнование брони и снаряда, да. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 366 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
А вы не в курсе, что бухгалтера обязаны подавать запросы в ПФ по вновь принятому работнику? ---
С уважением. |
Белая Ворона |
[q=lookingglass]А вы не в курсе, что бухгалтера обязаны подавать запросы в ПФ по вновь принятому работнику? [/q] первый раз о таком слышу. А смысл? Знаю, что вроде как изменили начисления больничных -и тут новым работникам необходимо предоставлять справку по прошлым доходам. Надо почитать. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5563 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Белая Ворона написал: первый раз о таком слышу. А смысл? Да. Это из-за того, что для расчета больничного нужен расчет средней зарплаты за два года. Это с начала 2011 года введено. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 366 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 8 февраля 2011 14:25 Сообщение отредактировано: 8 февраля 2011 14:32 CI-KP написал: нужен расчет средней зарплаты за два года Для бухгалтера - геморрой ![]() Для КР - делегирование одной из функций по проверке вновь принятых ![]() С топами как правила траблы были - завышают блин все время свой заработок по предыдущему месту... Некоторые вообще толково к этому подходят (ловил на создании легенды, расстановке "флажков" в интернете, с целью подтверждения возможных проверок!!!) вроде и не профи... О!!! ИДЕЯ!!! Чем не продукт коммерческой деятельности для КР? - создание легенды для ТОП-менеджера, уверен, что многие будут готовы заплатить. Некоторые HR-ры "помогают" - стряпают/корректируют кандидатам анкеты под требования Заказчика, приходится проверять каждую фирму из референса, чем реально занимаются.. Есть проблема: много времени уходит на установление соответствия - реально ли человек работал в такой то компании. Был случай вскрытия "левой" записи о работе, где "топ-менеджер" реально не работал. Вопрос решался запросами. Недостатки: 1. Неприемлем до принятия на работу 2. Много времени. Как вариант - через социальные сети? Может есть оригинальные идеи? ---
С уважением. |
Тихонов |
Я вообще слышал, что до сих пор кое где кое-кому платят часть зп в конвертах. И будет это еще долго. А к тому же представление своих данных "под вакансию" это в коммерции обычная практика, насколько я в курсе. И криминала не вижу в этом. Есть конечно пределы, за которыми уже прямой обман. И еще существует тестирование по профессии. Если человек знает "на уровне" то за что берется, не сидел в тюрьме, по учетам не проходит, в части нежелательных пересечений интересов не засвечен, чего еще надо? Мазок из задницы? |
hound |
[q=Тихонов]Я вообще слышал, что до сих пор кое где кое-кому платят часть зп в конвертах.[/q] Перед кризисом 2008 года серую зарплату получало 30% наемных работников - и это был минимум с начала 90-х. С кризисом эта цифра выросла до 50%. данные, разумеется, оценочные. |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 * 3 4 5 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Начнем все же с документов |
![]() |
Самые активные 20 тем |
![]() |