Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Начнем все же с документов |
![]() |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 * 3 4 5 | Печать |
hound |
Игнорировать
Сообщение отправлено: 20 декабря 2010 20:43
[q=Dimi3]И еще интервью на узкоспециальную тему.[/q] Но это вряд ли работа безопасника. Это скорее для сотрудника (начальника?) того подразделения, куда идет человек. |
Dimi3
Почетный участник
Откуда: Беларусь, Минск Всего сообщений: 136 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 апр. 2010 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 20 декабря 2010 20:53 Сообщение отредактировано: 20 декабря 2010 20:54 hound написал: Но это вряд ли работа безопасника. Это скорее для сотрудника (начальника?) того подразделения, куда идет человек. Должен же и этот начальник внести свою лепту в безопасность родной организации... Безопасник может организовать такое интервью. Но, если этот руководитель и привел кандидата, тогда лучше найти для интервью незаинтересованного специалиста. |
Белая Ворона |
[q=Игорь Нежданов]Если с кандидата требовать 2НДФЛ, то высока вероятность , что предоставит лажу. Так что нужно брать в налоговой. Прозвон , а то и поездки по "местам боевой славы" кандидата. Уточнить кто с ним работал. Конечно назовет скорее тех кому доверяет, но уже информация. Уточнить кто руководители в разных отделах были.... Посмотреть что пишет в социальных сетях, что пишут те, кого он назвал, на сколько это стыкуется с предоставленными данными... А можно и тестовое задание дать ну чтоб проверить квалификацию... [/q] На такую процедуру времени надо много, у нас идут потоком, в день по 5-8 анкет. Пока более тчательно смотрим и общаемся только с кандидатами на ключевые позиции или же те, кто вызвал сомненья. Последнее время стала замечать, что многие кандидаты "чистят" свои социальные сети. Это еще одна проблема. Или же через них дают дезу. Тестовые задания - это исключительно привелегия кадровых специалистов, они очень ревностно относятся к этому, особенно когда речь идет о руководителях высшего звена. Эти вообще неприкосновенные! Даже если есть негатив по прошлым местам. По их мнению - все это наговоры конкурентов, которые их потеряли. Несколько раз встречала "обработанных" кандидатов: говоришь с таким и понимаешь, что он дает исключительно правильные, ожидаемые ответы. И сидит правильно, и жесты выверенные. Аж противно! Начинаешь его из стороны в сторону шатать, говорят, что прошли курсы подготовки к собеседованиям. Столько сил отнимают! |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1024 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Белая Ворона написал: На такую процедуру времени надо много Что да - то да... Белая Ворона написал: у нас идут потоком, в день по 5-8 анкет. Пока более тчательно смотрим и общаемся только с кандидатами на ключевые позиции или же те, кто вызвал сомненья. Все таки настаиваю на системе скоринга. ![]() Белая Ворона написал: По их мнению - все это наговоры конкурентов, которые их потеряли. Очень знакомая ситуация. Белая Ворона написал: Несколько раз встречала "обработанных" кандидатов: говоришь с таким и понимаешь, что он дает исключительно правильные, ожидаемые ответы. И сидит правильно, и жесты выверенные. Аж противно! Начинаешь его из стороны в сторону шатать, говорят, что прошли курсы подготовки к собеседованиям. Столько сил отнимают! Надо бы подумать.... чем расшевелить таких. ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
Белая Ворона |
[q=Игорь Нежданов]Белая Ворона написал: [q]Несколько раз встречала "обработанных" кандидатов: говоришь с таким и понимаешь, что он дает исключительно правильные, ожидаемые ответы. И сидит правильно, и жесты выверенные. Аж противно! Начинаешь его из стороны в сторону шатать, говорят, что прошли курсы подготовки к собеседованиям. Столько сил отнимают! [/q] Надо бы подумать.... чем расшевелить таких.[/q] Ходила в одно кадровое агентсво (под видом соискателя) на занятие " как успешно проходить собеседования". Очень грамотно, между прочим, показывали на примерах стандартные ошибки. Как правильно выбрать одежду, когда стоит и с кем говорить о заработной плате. Мне очень понравилось. Рекомендации по общению с СБ очень скудные: говорите общие фразы, больше слушайте, не задавайте вопросов, при ответах будьте кратки, что бы не было повода продолжить тему. Для руководителей акцентирвали внимание, что категорически неприемлемо негативно высказываться в адрес прошлых работодателей и остальное в том же духе. Сейчас, при собеседовании стараемся чередовать общие вопросы о самом человеке и узкопрофильные. Иногда присутсттвуем на начальной беседе вместе с представителем кадров или самим заказчиком. |
Dimi3
Почетный участник
Откуда: Беларусь, Минск Всего сообщений: 136 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 апр. 2010 |
Белая Ворона написал: Ходила в одно кадровое агентсво (под видом соискателя) на занятие " как успешно проходить собеседования". Отличная идея! Конкурентная разведка на практике ![]() Вот так мы все и развиваемся: совершенствование оружия нападения ведет к совершенствованию оружия защиты, а это опять развивает средства нападения... Конец бесконечен. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5563 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Dimi3 написал: Конец бесконечен. А бесконечность не конечна? :) Но вообще, соревнование брони и снаряда, да. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 366 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
А вы не в курсе, что бухгалтера обязаны подавать запросы в ПФ по вновь принятому работнику? ---
С уважением. |
Белая Ворона |
[q=lookingglass]А вы не в курсе, что бухгалтера обязаны подавать запросы в ПФ по вновь принятому работнику? [/q] первый раз о таком слышу. А смысл? Знаю, что вроде как изменили начисления больничных -и тут новым работникам необходимо предоставлять справку по прошлым доходам. Надо почитать. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5563 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Белая Ворона написал: первый раз о таком слышу. А смысл? Да. Это из-за того, что для расчета больничного нужен расчет средней зарплаты за два года. Это с начала 2011 года введено. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 * 3 4 5 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Начнем все же с документов |
![]() |
Самые активные 20 тем |
![]() |