Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Начнем все же с документов |
![]() |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 * 2 3 4 5 | Печать |
Борис
Модератор форума
Мытарь Всего сообщений: 108 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
vbl написал:
Я бы не против чтобы и другие ознакомились, но в личку - так в личку. Если несложно - жду сегодня. ---
Человек не заблуждается один. Заблуждаясь, всякий распространяет свое заблуждение между окружающими. Сенека. |
vbl
Модератор форума
Откуда: Нижний Новгород Всего сообщений: 170 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 10 июня 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 1 сентября 2009 17:35 Сообщение отредактировано: 1 сентября 2009 17:43 Борис написал:
К сожалению, это не тот случай, когда надо в открытую ветку постить. Причина - в личку Отписался ---
Non progredi est regredi http://www.informnn.ru Информационная рассылка "Конкурентная разведка. Сам себе разведчик" - http://subscribe.ru/catalog/tech.razvedka |
Борис
Модератор форума
Мытарь Всего сообщений: 108 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
vbl написал:
Спасибо - сейчас прочту. ---
Человек не заблуждается один. Заблуждаясь, всякий распространяет свое заблуждение между окружающими. Сенека. |
Белая Ворона |
Дипломы - это одна проблема. Но вот, что делать с липовыми трудовыми книжками? Или человек заявляет,что он супер профи и получает н-ую сумму? На данный момент, официальным способом достаточно трудно проверить эту информацию. Требовать с него справки по форме 2НДФЛ? Прозванивать на старые места работы? Но порой этих самых мест уже нет в природе. А кадровики верят всему, что написано в анкете и очень возмущаются, когда им говоришь обратное. Кто как решает эти проблемы? |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1024 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Белая Ворона написал: Дипломы - это одна проблема. Но вот, что делать с липовыми трудовыми книжками? Или человек заявляет,что он супер профи и получает н-ую сумму? На данный момент, официальным способом достаточно трудно проверить эту информацию. Требовать с него справки по форме 2НДФЛ? Прозванивать на старые места работы? Но порой этих самых мест уже нет в природе. А кадровики верят всему, что написано в анкете и очень возмущаются, когда им говоришь обратное. Кто как решает эти проблемы? Если с кандидата требовать 2НДФЛ, то высока вероятность , что предоставит лажу. Так что нужно брать в налоговой. Прозвон , а то и поездки по "местам боевой славы" кандидата. Уточнить кто с ним работал. Конечно назовет скорее тех кому доверяет, но уже информация. Уточнить кто руководители в разных отделах были.... Посмотреть что пишет в социальных сетях, что пишут те, кого он назвал, на сколько это стыкуется с предоставленными данными... А можно и тестовое задание дать ![]() ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
totma |
[q=Борис]А кадровики верят всему, что написано в анкете и очень возмущаются, когда им говоришь обратное. Кто как решает эти проблемы? [/q] У нас кадровики даже вопросов не задают , если я написал в анкете ОТКАЗАТЬ . |
Ной |
[q=totma] [/q] У нас кадровики даже вопросов не задают , если я написал в анкете ОТКАЗАТЬ . [/q] У Вас хорошо. А мне тысячу вопросов зададут, когда, почему, зачем, а сколько лет прошло с момента, а при чем здесь это и т.п. Правда вопросы в носновном задают руководители подразделений куда планировался кандидат. |
Dimi3
Почетный участник
Откуда: Беларусь, Минск Всего сообщений: 136 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 апр. 2010 |
Игорь Нежданов написал: Прозвон , а то и поездки по "местам боевой славы" кандидата. +1 И еще интервью на узкоспециальную тему. Профи должен знать все тонкости, все мелочи работы. А на "мелочах" как обычно и "прокалываются". |
hound |
[q=Dimi3]И еще интервью на узкоспециальную тему.[/q] Но это вряд ли работа безопасника. Это скорее для сотрудника (начальника?) того подразделения, куда идет человек. |
Dimi3
Почетный участник
Откуда: Беларусь, Минск Всего сообщений: 136 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 апр. 2010 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 20 декабря 2010 20:53 Сообщение отредактировано: 20 декабря 2010 20:54 hound написал: Но это вряд ли работа безопасника. Это скорее для сотрудника (начальника?) того подразделения, куда идет человек. Должен же и этот начальник внести свою лепту в безопасность родной организации... Безопасник может организовать такое интервью. Но, если этот руководитель и привел кандидата, тогда лучше найти для интервью незаинтересованного специалиста. |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 * 2 3 4 5 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Начнем все же с документов |
![]() |
Самые активные 20 тем |
![]() |