|
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)Конкурентная разведка, Бизнес-разведка, Корпоративная разведка,
|
 |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Общие вопросы конкурентной разведки » Где брать кадры для конкуренной разведки? |
 |
| <<Назад Вперед>> | Страницы: 1 * 2 3 4 5 6 | Печать |
| Борис
Модератор форума
Мытарь Всего сообщений: 108 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Согласный со СБРОДОМ. Но руководителем этой гоп - команды лучше ставить безопасника - мы более недоверчивы и требовательны к обоснованиям того или другого мнения  . ---
Человек не заблуждается один. Заблуждаясь, всякий распространяет свое заблуждение между окружающими. Сенека. |
| Владимир Новиков
Модератор форума
Всего сообщений: 313 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 июня 2009 |
Борис...а как ты видишь такую картину...(моделирую)  Он (начальник) п\п МэнДеВе, в отставке понятно...оттарабанил цельных 30 лет (чтоб пенсия побольше была), всю жинь добросовестно топтал за урками и дослужился до начальника отдела...Наел пузо, натер лысину...водку "Кедрач" от "Немировской на бруньках" по перегару определяет... А тут ему СВОРУ...маркетолога, PR-щика и журналюгу и экономиста... Ну с маркетингом все понятно...в представлении пенсионера от МВД\ФСБ\ВС\....это...это...короче нах... PR-щики...это пиздаболы, Журналюги вообще враги кровные по жизни...они все толи папараци, или просто поцы...все едино... Ну а экономист, это наверное тот кто зарплату считает...ворюга короче говоря... Тока не надо на меня обижаться....такая характеристика типична для нашего брата...эта селяви...  Ну и чего эта банда наработает?... Нет...тут что то не так...  |
| Эрика Вальтер |
а я вот для себя пока так и не определилась  маркетологи, журналисты и т.п. все таки это очень все индивидуально. Приходит к тебе человек на работу, оцениваешь его по всем этим первичным признакам, все идеально, все подходит, а на практике что-то да не то. а тут экспериментировала, взяла себе человечка, бухгалтером 7 лет работал, причем на одном и том же месте и на одной и той же должности, скромная такая тихая, да и в сборе информации полный ноль, т.е. ставки были не велики. Наверно чисто по интуиции взяла. Так она через месяцев 7-8 работы такие кренделя стала выдавать, до сих пор удивляюсь, а те которые с опытом приходили да еще с потенциалов хорошим, что-то до одного уровня дорастали и стоят на месте как бараны, ни назад ни в перед. Была у меня одна маркетолог да еще из МГУ  ступор полный, а потому что логика в зубрежку превратилась. Диагноз: полное или частичное отсутствие масштабного мышления, а без этого в нашей работе ни куда. |
| Борис
Модератор форума
Мытарь Всего сообщений: 108 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Владимир Новиков написал:
Ну - а такого руководить физической охраной. А вот на минутку представим, что такого под маркетологом заставить работать. Мне жаль маркетолога, если честно - так что в физике ему самое место. Тоже без эмоций  прошу  . ---
Человек не заблуждается один. Заблуждаясь, всякий распространяет свое заблуждение между окружающими. Сенека. |
| Владимир Новиков
Модератор форума
Всего сообщений: 313 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 июня 2009 |
Будет он под маркетологом работать, потому как четверть века жил по принцыпу: я начальник - ты дурак... другое дело, что учиться и развиваться не способен...дык хоть как я... два года блин дылдычу англицкую мовь...и нифига... а по молодости молдавский за год выучил, причем без всяких учителей... Возраст...  |
| Генрих Лемке |
Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 15 июня 2009 18:21 Сообщение отредактировано: 15 июня 2009 18:22
[q=Эрика Вальтер] а я вот для себя пока так и не определилась маркетологи, журналисты и т.п. все таки это очень все индивидуально. [/q] Да, всё верно, индивидуальный подбор команды напрямую зависит от сферы и нюансов предстоящих исследуемых задач. Что касается руководства, то я, во всяком случае, всегда рекомендую ставить специально назначенного человека, в ранге топа, АБСОЛЮТНО [b]НЕ связанного[/b] с безопасностью (это чужая для него епархия) и отвечающего (или хорошо представляющего) за стратегические цели, ради которых, собственно, и осуществляются исследования. Такое возможно, правда, только в одном случае, когда специальные исследования являются функцией стратегического управления компанией. (Все иные варианты, по моим наблюдениям, нежизнеспособны.) |
| Семёныч
Модератор форума
Городской Охотник Всего сообщений: 926 Рейтинг пользователя: 10 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 июня 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 16 июня 2009 11:09 Сообщение отредактировано: 16 июня 2009 11:31
Хоть сам я из силовых структур и больше безопасник, считаю, что в КР больше пользы будет от маркетологов или выходцев из разведки. Потому, суть разведки (частично) "искать друзей в стане врагов". Ни в коме случае не списываю со счетов оперативников силовых ведомств, но все же на гражданке специфика чуток другая. |
| Искендер
Администратор
Всего сообщений: 5925 Рейтинг пользователя: 43 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Генрих Лемке написал: Что касается руководства, то я, во всяком случае, всегда рекомендую ставить специально назначенного человека, в ранге топа, АБСОЛЮТНО НЕ связанного с безопасностью (это чужая для него епархия) и отвечающего (или хорошо представляющего) за стратегические цели, ради которых, собственно, и осуществляются исследования. Золотом по мрамору, однозначно! ИМХО, конечно. |
| Владимир Новиков
Модератор форума
Всего сообщений: 313 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 июня 2009 |
Согласен с Генрихом |
| Диего
Новичок (писатель)
Всего сообщений: 17 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 июня 2009 |
Генрих Лемке написал: Что касается руководства, то я, во всяком случае, всегда рекомендую ставить специально назначенного человека, в ранге топа, АБСОЛЮТНО НЕ связанного с безопасностью (это чужая для него епархия) и отвечающего (или хорошо представляющего) за стратегические цели, ради которых, собственно, и осуществляются исследования. Совершенно правильное мнение, если цели не связаны с безопасностью. Также верно, как то, что маляр не сможет реализовать стратегические цели салона красоты. А если создание системы безопсности собственно и является реализуемым проектом? Ставим во главе молодого перспективного выпускника Гнесинки? Он точно сформирует стратегические цели, видение и миссию и расставит приоритеты... Мне кажется, уважаемое общество не принимает профессиональную специализацию, зато с удовольствием находится во власти предрассудков. На мой взгдяд, нет "плохих" контор, есть недостойные этих контор люди. Подбор кадров всегда осуществлялся под конкретную задачу. И этот подбор целесообразнее осуществлять из специалистов в необходимой для выполнения задач области знаний. Знание маркетинга, стратегического менеджмента и SWOT-анализа не заменит опыт, навыки, связи и профессионализм. Пенсионер и бывший начальник отдела из МВД не справится с защитой компьютерной сети, но решит задачу противодействия креминалу как никто другой (и, может быть ,не сходя со своего кресла). Кроме того никто не мешает подобрать профессионала готового и способного учиться, и потратиться на овладение им маркетингом. |
| <<Назад Вперед>> | Страницы: 1 * 2 3 4 5 6 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Общие вопросы конкурентной разведки » Где брать кадры для конкуренной разведки? |
|
| Самые активные 20 тем |
|