Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Созидатель написал:

[q]

Отучились Вы господа от работы в других форматах, кроме Интернета.

[/q]

Ну это далеко не факт, а вот с работой в Интернете у вас как то не очень.

[q=Владимир Новиков]Не обращайте внимания на выпады. действуйте по принцыпу "ты нас в дверь, а мы в окно"... истина важнее коллега [/q]
Спасибо. Начну с простых тезисов:
Организация/фирма/предприятие создается/существует под выполнение определенных задач.
Исходя из чего возникают/существуют структурные подразделения (СП) со своими задачами.
В состав СП входит конкретный персонал.
Все это достаточно полно описано в учебниках по Теории организации (кстати обязательный предмет, основы которого я бы изучал с будущими специалистами по ЭБ)
Для простоты и скорости ссылочка

Разработка материальной структуры организации - это наполнение элементов организационной структуры (подразделений, должностных позиций) материалом: кадрами, технологиями, оборудованием и т.д. Выбор оборудования и технологий - вопрос, безусловно, важный, он решается, исходя из технико-технологических требований в той предметной области деятельности, которая должна осуществляться в данной организации. Однако, при проектировании организаций оборудование и технологии представляют интерес лишь постольку, поскольку определенным образом организуют деятельность людей - в этом отличие проектирования организации от проектирования предприятия, так как организация рассматривается как институциональное оформление заданной деятельности людей.
Проектирование материальной структуры включает определение численности персонала по каждому подразделению с указанием того, какие функции (задачи) поручаются тем или иным исполнителям, и формулированием требований к подбору кадров (их профессиональным и личностным характеристикам). При этом учитываются особенности технологий и оборудования, с использованием или обслуживанием которых будет связана деятельность работников, а также вопросы создания надлежащих межличностных, личностно-групповых и межгрупповых отношений. Общий принцип состоит в том, чтобы все административно предъявляемые требования (технологические карты, распорядок рабочего дня и др.), обеспечивающие заданное функционирование, во-первых, лежали в пределах физических возможностей персонала, во-вторых, нашли свою социокультурную основу и, в частности, был создан социально-психологический климат, не препятствующий их выполнению. На основе этих требований в дальнейшем разрабатываются система оплаты труда и вопросы стимулирования развития персонала. Методы решения таких задач хорошо известны.
quality.eup.ru/MATERIALY5/porg.html

Американский инженер Ф.У. Тейлор (на что мало обращают внимание при изучении Менеджмента(кстати следующая дисциплина, которую необходимо знать при работе в сфере ЭБ) еще в начале ХХ в среди функций предприятия выделил ту, которую в н.в. определяют как защиту экономических интересов
До 80--х годов отдельные предприятия СССР (за исключением режимных) этим самостоятельно не занимались. И функции защиты персонала, материальных ценностей, информации брало на себя государство. Можно найти исключения, но и они существовали в рамках организационно-правовых подходов того времени.
Интересный момент существовали шпионы кап. стран, которые в т.ч. охотились за экономическими секретами и разведчики СССР, с теми же задачами. Этимология этого различия существует и до сих пор. Плодя произвольные названия подобной деятельности Промышленный шпионаж (ПШ), Промышленно-экономический шпионаж, Делову разведку, Понкурентную разведку (в целом до десетка наименований),
Эдесь же необходимо вспомнить о самом феномене ПШ. Бержье, Гасанов все это хорошо описали.

Созидатель написал:

[q]

Плодя произвольные названия подобной деятельности Промышленный шпионаж (ПШ), Промышленно-экономический шпионаж, Делову разведку, Понкурентную разведку (в целом до десетка наименований)

[/q]

"Промышленный шпионаж" и "Конкурентная разведка" - это разные названия одного и того же?

Созидатель написал:

[q]

Спасибо. Начну с простых тезисов:Организация/фирма/предприятие создается/существует под выполнение определенных задач.Исходя из чего возникают/существуют структурные подразделения (СП) со своими задачами. В состав СП входит конкретный персонал.

[/q]

Стоп, стоп, стоп....
Давайте все с самого начала... и по полочкам... чтобы не пришлось домысливать....
я таки подозреваю, что коллеги тут барагозить начали, это как раз из-за того, что не по полочкам разложено...
Итак...
Целью создания предприятия (коммерческого есно) является ПОЛУЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ... и больше ничего, потому как если ее не будет (прибыли), то и ничего не будет...
Ндеюсь с этим согласны все... кто не согласен тот псаки...
А вот потом начинается интересное... ДЛЯ ПЛУЧЕНИЯ ПРИБЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕШАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ...1,2.3. и так далее...
а вот отсюда надо подробнее...и ВСЕ задачи нужно озвучить...а вот в алгоритме решения задач все непрофильное можно опустить...ибо кому интересно как именно будет наводить чистоту на рабочем столе убощица из клининговой компании?... оно понятно - нам.... блин, хреновый пример придумал...

Смысл в чем... Наверняка многи встречались с тем что приходит этакий бывший палковник от мэндэвэ на позиции эсбэшника и требует (как в акптеках) мне нужен трехметровый железобетонный забор вокруг офиса....и непременно с сигнализацией по периметру и не менее чем на двух физических принцыпах...
Чо ему скажет собственник?
аааа.... ну если в офисе только офисный планктон, то уволит... дабы эти мероприятия не эффективны (формулу эффективности на всякий случай напомню ...Э=результат-затраты)
а если в этом офисе хранятся драг металлы, ну скажем накопления драг металлов с ближайших приисков или алмазных камушков?... тоже уволит, потому как и тех метровый забор не поможет от злоумышленников если те позарятся на пару кг алмазиков...
Ну а вдруг тут ядреный материал? тоже уволит к едреной фене и поделом ему...

Все это отностия и к конкурентной разведке и к другим службам предприятия...

Было бы здорово если бы вы осветили это хозяйство с самого начала... а мы бы используя свой опыт и наработки подискутировали в алгоритмах решения тех или иных задач...
от то былабы истина...

[q=Искендер]Промышленный шпионаж" и "Конкурентная разведка" - это разные названия одного и того же?[/q]
нет. Об этом позже