Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

[q=Владимир Новиков]

Уверен, что под гребенку всех ранее судимых чесать нельзя, тем более сами видите, что у нас твориться...Ну набил он морду подлецу, а папуля у подлеца в фаворе вот и дали человеку срок...и что, он теперь изгой? ему нельзя на нормальную работу устроится? Хрень полная...
[/q]

С этим я согласен в каждом конкретном случае свой подход.

Более того я сам давал добро людям осужденным и по 111 и по 163, т.к. знал подоплеку дела. И ни сколько не пожалел...

[q=Владимир Новиков]
Ной написал:
[q]Интересно, а какой СБ-шник предъявляет претензии кандидату?
[/q]
Твоя же кадровичка и сдаст...

Ной написал:
[q]У меня уже был опыт когда приходилось целый год разгонять "банду нормальных сидельцев"(- грузчиков) во главе с "паханом"(- кладовщиком) со складов.
[/q]
Дык ведь и меру то надаж знать...один сиделец - нормально... два -три (с одной ходкой) тож небеда, а вот когда их несколько, да к томуж не превоходы...ясен пень, что устойчивая магала получится... [/q]

1. Кадровичка не сдаст, т.к. она видит только (+) или (-)...а шо ето обозначает одному поставившему известно. Но при этом брать на работу с (-) не будут.
Более того, у меня уже был опыт когда я по неопытности (думая, что конфиденц. инфу не будут распространять) сказал ТОПу почему поставил (-) на одном из кандидатов. Так эта бестолочь (ТОП) рассказал все кандидату как на духу. Кандидат пришел ко мне чинить разборки. Я ему культурно обозначил, что он ошибается в моей компетентности в отношении его скрытых в анкете автобиографических данных....и послал его на ху...тор бабочек ловить...
Потом вставил ТОПу. Но после этого ни кому и ни ни, кроме гены (а ему она сто лет не нужно...иногда спросит за редким исключением...).

2[/q]
Дык ведь и меру то надаж знать...... два -три (с одной ходкой) тож небеда,...... [/q] - а вот это уже и есть группа риска, которую ты создаешь сам себе. На хрен она нужна, взять себе на голову двух-трех жуликов с одной ходкой и потом бегать за ними и их профилактировать....дабы они ввели зоновские порядки в среде молодых сотрудников, да еще не обремененных интеллектуальным трудом. Это называется "Искать приключения себе на .опу"
.

[q=looking glass]
..........
... Поучитесь у HR-ов, они реально чудеса в интервьюировании творят (не про всех конечно же, но передовой опыт можно найти). [/q]

Возможно, однако не раз приходилось встречаться с обратным, когда "ты" в исследуемом вопросе более компетентен, чем сотрудник, который тебя собеседует. И соответственно объективность оценки кандидата не терпит ни какой критики. И получается все наоборот, компетентного кандидата отодвигают, т.к. он слишком много знает, аж вводит в краску интервьюера и берут менее компетентного...

looking glass написал:

[q]

Ной написал:

[q]

К сожалению не совсеми так получится, так как много филиалов на удалении примерно от 100 до 300 км. Как говорится ненаездишься.

[/q]

Нашли траблу в век высоких технологий то. А видеоинтервью проблема провести? Там с таким же успехом можно бородавки знакомые разглядеть..или глазки бегающие. А ежели нет в деревне интернета, то и по телефону можно проинтервьюировать, или дать список контрольных вопросов комунить толковому на месте... Поучитесь у HR-ов, они реально чудеса в интервьюировании творят (не про всех конечно же, но передовой опыт можно найти).

[/q]

О...тут с тобой полностью согласен...и про век технологий и про Эйчаровских зубров...

Ной написал:

[q]

И сколько уже лет на свободе?

[/q]

ой много однако