Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Вставлю только одну шпильку: я очень сомневаюсь, что на этапе формирования СЭБ смогла бы помешать данной схеме реалироваться, если бы проверка была бы чисто кадровой. Пример из реальной жизни: группа менеджеров переходит из одной компании в другую. СЭБ еще на этапе принятия этого решения докладывает неопровержимые факты того, что в предыдущей компании эта группа мягко говоря вела себя неэтично и в карман утекло немало денежных знаков. На что тут же получили ответ: ну вот вы за ними и следите! А они мне нужны, что бы направление поднять. А в нужный момент мы их "подвинем", у вас же уже будут неопровержимые доказательсьва??? Ход на самом деле очень хитрый. Могу сказать, что эта группа менеджеров уже 3 года удачно так под контролем СЭБ трудится исключительно на благо компании.
Вывод: а не нао создавать условия для воровства! по статистике, если что-то плохо лежит, то большинство (кажется 70 %) не упустят шанс это прихватить, как бы промежду прочим.
В данном случае, была стратегическая ошибка владельцев. Не стоит так доверять наемным хоть и топам. А еще, мне кажется, что к СЭБу доверия тоже было не много. И это тоже ошибка. Либо СЭБ воспринимается всерьез, либо тлку от нее мало.

точно

fellix13 написал:

[q]

В вопросах конкурентной разведки это тоже существенная проблема.

[/q]

и не только в конкурентной..

тут проблемы своевременности, полноты и достоверности, с одной стороны... (в т.ч. объекты путают "следы")
и, либо непонимание, либо "непопадания в цели" глав и руководителей всех уровней (на кого эта разведка работает), с другой стороны.

ara_367519 написал:

[q]

так у нас еще ввели понятие "узаконенное воровство"..

[/q]

это наверное что то типа: "ну ведь не более 5%.."?

А вы их попугиваете, чтобы "не зарывались" или как?
А "полный расклад" поступает наверное постфактум?

Тема собственников: "где вы раньше были? .. деньги уже не вернуть..."

Мое мнение: оперативная информация в режиме реального времени здесь больше веса имеет, ну и решения тут принимаются, не на уровне увольнений, а на уровне устранения рисков. Это как то в корпоративном правовом поле что ли.