Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Как на предприятие пришла и работала |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 | Печать |
looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 369 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
ara_367519 написал: так у нас еще ввели понятие "узаконенное воровство".. это наверное что то типа: "ну ведь не более 5%.."? ---
С уважением. |
ara_367519
Долгожитель форума
Откуда: г. Пенза Всего сообщений: 727 Рейтинг пользователя: 17 Ссылка Дата регистрации на форуме: 4 дек. 2012 |
looking glass написал: это наверное что то типа: "ну ведь не более 5%.."? примерно, как сказали собственники, чтобы сильно не "зарывались".. ---
истина где-то рядом... |
looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 369 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
А вы их попугиваете, чтобы "не зарывались" или как? А "полный расклад" поступает наверное постфактум? Тема собственников: "где вы раньше были? .. деньги уже не вернуть..." Мое мнение: оперативная информация в режиме реального времени здесь больше веса имеет, ну и решения тут принимаются, не на уровне увольнений, а на уровне устранения рисков. Это как то в корпоративном правовом поле что ли. ---
С уважением. |
fellix13
Член СПКР
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 530 Рейтинг пользователя: 10 Ссылка Дата регистрации на форуме: 24 дек. 2010 |
looking glass написал: Мое мнение: оперативная информация в режиме реального времени здесь больше веса имеет, ну и решения тут принимаются, не на уровне увольнений, а на уровне устранения рисков. Это как то в корпоративном правовом поле что ли. Почти всегда лучше предупреждать проблему, нежели расхлёбывать её последствия. Ты либо платишь за безопасность, либо расплачиваешься за её отсутствие. |
ara_367519
Долгожитель форума
Откуда: г. Пенза Всего сообщений: 727 Рейтинг пользователя: 17 Ссылка Дата регистрации на форуме: 4 дек. 2012 |
fellix13 написал: А вы их попугиваете, чтобы "не зарывались" или как? иногда, так сказать осуществляю "силовое" присутствие.. что-то типа "пугала".. периодически кого-нибудь поймаешь.. после этого некоторое время- тишина.. хотя, иногда бывают ситуации, что собственник сам говорит- остановиться, а то работать некому будет [ looking glass написал: А "полный расклад" поступает наверное постфактум? ну нет конечно.. на то она и оперативная информация, что появляется до совершения каких-либо действий.. как правило на стадии формирования (группы) умысла.. ну а дальше под контролем.. и с докладом к собственнику, а он уже принимает решение - реализовываться с задержанием или ограничиться профилактикой.. т.е. дать аккуратно понять, что все в курсе или поставить какую-нибудь "стену", чтобы не сумели обойти.. ---
истина где-то рядом... |
Rodriguez
Молчун
Откуда: Москва Всего сообщений: 2 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 сен. 2016 |
[q=ara_367519] или поставить какую-нибудь "стену", чтобы не сумели обойти..[/q] Мы в одном подразделении держим такого работника-схемщика. Ставим ему "стену", он думает-думает, а потом находит уязвимость. Настроение улучшается у него,.. Со временем мы схему разгадываем, но сотрудника не увольняем. Наработанную методику интегрируем в аналогичных подразделениях за рубежом, что позволяет сразу пресечь деятельность "умников". |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Как на предприятие пришла и работала |
Самые активные 20 тем | |