Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Экономическая безопасность предприятия » Контроль обхода периметра охранником |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 * 5 6 | Печать |
hound |
Игнорировать
Сообщение отправлено: 19 марта 2013 19:28
[q=Владимир Новиков]Поэтому, эффект мотивации будет очевиден только на краткосрочных проектах. [/q] И тем не менее рабовладение с его главным стимулятором, и исключительно сзади - надсмотрщиком с кнутом - кануло в Лету. И хрен Вы его возродите, как бы кому-то ни хотелось. |
ПростоТихонов |
Да не совсем так. Точнее совсем не так, как некоторые выражаются :) В некоторых насквозь современных компаниях с директорами по персоналу, качеству, всякими коучами и хз еще с кем такие средневековые техники в красивых фантиках, что северокорейские товарищи отдыхают. Потому что не просто надо план выполнять или что-то там не нарушать, а еще ,мать-ять, надо всей душой стремиться, любить и восхищаться, причем это проверяют. И тенденция эта нарастающая. А мотивация... Это от квалификации зависит. И от колличества личного состава (подучетного контингента).Кто-то привык к кувалде, руки под пинцет незаточены. Значит пинцет - фигня, чушь для умников, вот въе@ал куалдой, оно и завелось. А с другой стороны есть такие механизмы, что без куалды никак. |
looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 369 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
ПростоТихонов написал: В некоторых насквозь современных компаниях с директорами по персоналу, качеству, всякими коучами и хз еще с кем такие средневековые техники в красивых фантиках, что северокорейские товарищи отдыхают. Верно подмечено, это так на самом деле. Именно HR-ы и прочая приблуда для этого и нужны. Я извиняюсь, что возможно благодаря в том числе и мне тема "обхода периметра" уже практически полностью подменена, но в любом своем посте я не был против стимулирования, просто это более эффективно работает только в комплексе. А тут категорично говорят: Ed написал: В компетентных кругах общеизвестно - куда солдата (сотрудника, менеджера, топ-менеджера, без разницы) не целуй - везде жопа.Природа человеческая такова, что застимулируй его и обмотивируй, но если сзади не будет чувствоваться тёплого дыхания она своё возьмёт. Владимир Новиков написал: я однозначно склоняюсь к эффективности задней морковки. ---
С уважением. |
Ed
Модератор форума
Всего сообщений: 1782 Рейтинг пользователя: 28 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
looking glass написал: А тут категорично говорят Подтверждаю свою категоричность. Она многократно подтверждена реальными опытами над живыми людьми и проверена электроникой. Но не уподобляйтесь тем, кто услышал в моих словах слово "исключительно" и грезит о "кануло в лету". Бо мало на свете вещей однозначно исключительных и ничего далеко не кАнает, даже под хрен. |
Sadovnik
Модератор форума
Всего сообщений: 197 Рейтинг пользователя: 18 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
looking glass написал: просто это более эффективно работает только в комплексе. Таки никто не говорит против комплекса мероприятий, конечно мотивация пряником, как оплатой труда тоже присутствует, но для того, чтобы ее получать нужно выполнять возложенные должностью обязанности. Конечно и дух и атмосфера рабочая тоже важна и нужна. Встречал компании, где по утрам корпоративные гимны поют, вот только любви к компании что-то не замечал, хотя пели и улыбку выдавливали все, бо друг за дружкой все смотрели, кто хуже всех улыбается, значит не настолько счастлив. Очень тонко подметил ув. Тихонов: ПростоТихонов написал: Потому что не просто надо план выполнять или что-то там не нарушать, а еще ,мать-ять, надо всей душой стремиться, любить и восхищаться, причем это проверяют. И тенденция эта нарастающая. ;) Вспоминается мультик: Кто похвалит меня лучше всех, тот получит вкусную конфетку.. Но это не мультик, это реальная жизнь, это гораздо хуже. Для охраны основная мотивация - строго выполнять свои обязанности согласно инструкции, дополнительная - не получишь за усердие свое морковку, зато получишь чупа-чупс (в виде премий за пойманых нарушителей, уточняю, а то еще бог знает что подумаете)... Владимир Новиков написал: Чтоб им было не скучно, я гружу их функционалом контролера по охране труда... типа заметили засранца без каски - раппорт. И это тоже больная тема (сговор сотрудников с охраной), Володя нашел выход, хотя и он сам скажет, что не всегда и это работает.. Я конечно за новые технические средства, помогающие охранять и контролировать несение службы охраной, но например, вай-фай метками таки не стал бы оборудовать контрольные точки, наоборот, пусть подойдет и отметится, а заодно и замок на воротах потрогает, вдруг открытый, просто так висит. /И это все на камерах пусть фиксируется, все-равно камера на ворота/дверь направлена. |
ARIENT |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 20 марта 2013 12:47 Сообщение отредактировано: 20 марта 2013 12:48
Эта ветка совсем ушла от темы, сплошной флуд про морковки, пряники и прочую стимуляцию. Напоминаю, тема ветки: Контроль обхода периметра охранником. Именно про то, как правильно контролировать, а не стимулировать. За последнюю неделю только 2 строчки по делу. Sadovnik написал: [q=Sadovnik]Я конечно за новые технические средства, помогающие охранять и контролировать несение службы охраной, но например, вай-фай метками таки не стал бы оборудовать контрольные точки, наоборот, пусть подойдет и отметится, а заодно и замок на воротах потрогает, вдруг открытый, просто так висит. /И это все на камерах пусть фиксируется, все-равно камера на ворота/дверь направлена. [/q] |
ПростоТихонов |
Приличные люди, излагая свою точку зрения говорят "мне кажется, я считаю, на мой взгляд" и т.п. Ну, если не имеют административных полномочий. Так вот МНЕ КАЖЕТСЯ, что ВОЗМОЖНО Вам БЫЛО БЫ уместно не указывать границы обсуждения, бо здесь не пионЭры. |
Скиф
Изгнанный
Откуда: Дикое поле Всего сообщений: 330 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 июня 2009 |
[q=ARIENT]За последнюю неделю только 2 строчки по делу.[/q] " Ты ба яка ..." (с) морковки не по нраву,а это базис,все остальное - камеры,режим обхода и что делать при обходе,не системные проверки и провокации смен,формирование определенного образа охраны в глазах рабочего люда и наоборот,вот это надстройки,лирика,фантазии руководителя охраны(СБ). ---
Я из того мрачного прошлого, о котором вам, в светлом будущем, остаётся только мечтать. |
Владимир Новиков
Модератор форума
Всего сообщений: 313 Рейтинг пользователя: 3 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 июня 2009 |
ARIENT написал: Именно про то, как правильно контролировать, а не стимулировать. Это жизнь коллега... а в жизни такой формулы: Контроль - Мотив ... не существует... Вот если наоборот: Контроль + Стимул, да еще и + Мотив, то запросто = Результат эт как Коммунизм = Советская власть + Электрофикация всей страны Это не флуд, это попытка понимания процесса, этого может не понимать охранник, а менеджер просто обязан. Если это не понимать вцелом, то хрен будешь ПРАВИЛЬНО контролировать... Любую проблему нужно изучать вцелом, а не выдергивать контекст и рассматривать его отдельно... хрень получится |
ARIENT |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 20 марта 2013 14:13 Сообщение отредактировано: 20 марта 2013 14:26
Согласен |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 * 5 6 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Экономическая безопасность предприятия » Контроль обхода периметра охранником |
Самые активные 20 тем | |