Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Экономическая безопасность предприятия » Служебное расследование |
<<Назад | Страницы: 1 2 | Печать |
Николаич
Модератор форума
Откуда: г. Ростов-на-Дону Всего сообщений: 755 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Толково написано. Хотелось бы чуть-чуть добавить (или уточнить). Начиная служебную проверку (расследование) по факту чего-либо, трудно предугадать ее результаты. Может, к примеру, утрата ТМЦ произошла в результате халатности, а может в результате преступления. Поэтому сразу надо озаботиться юридическим обеспечением проводимой проверки. Должна быть Инструкция (или Положение) о порядке проведения служебной проверки, утвержденная руководителем организации. Должен быть Приказ, в котором указывается состав комиссии и сроки проведения. Заключение по результатам служебной проверки явится логическим завершением работы комиссии и основанием либо для применения дисциплинарного взыскания (включая материальные вычеты) либо для обращения в правоохранительные органы. Лица, проводящие служебное расследование, должны иметь определенные знания и опыт. Знания в области права, а опыт в области проведения подобных мероприятий. Причем лучше, если служебное расследование проводит не один человек, а комиссия, в состав которой входят главный бухгалтер, начальник отдела кадров, руководитель системы безопасности. Только комиссия, в которую входят только сотрудники данного предприятия, непосредственные начальники подозреваемых, профильные специалисты. Возглавляет комиссию один из руководителей предприятия. Необходимо придать правовой статус данной комиссии и ее действиям, закрепив данные положения приказом по предприятию. В данном приказе имеет смысл отразить и права членов комиссии, такие как требовать объяснения (в т.ч. письменные) с сотрудников, снимать копии с документов, привлекать к работе в комиссии иных сотрудников предприятия. Это все отражается в Инструкции (Положении) о порядке проведения проверки. Цель проведения служебного расследования: Пункты 1 и 2 я бы поменял местами. Порядок проведения служебного расследования: После "понять, что произошло" я бы добавил: "где и когда". 2. Собрать информацию. Нужно особо отметить, что, в отличие от свидетельских показаний, объяснений участников и иной документированной информации, агентурная информация не может быть напрямую использована в выводах комиссии. Ее предназначение, говоря общим языком, создать предпосылки к получению "нужных" свидетельских показаний или показаний участников, или (в случае неподтвержденности показаниями) устного указания вектора поиска для правоохранительных органов (при наличии там толкового опера) 4. Вынести мотивированное заключение. Сюда же включается сумма ущерба. |
curious
Модератор форума
Всего сообщений: 80 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
а что все это дает? подобное документирование? можно что то где-то списать и т.д.? |
tungus1973
Модератор форума
Откуда: г. Санкт-Петербург Всего сообщений: 795 Рейтинг пользователя: 11 Ссылка Дата регистрации на форуме: 3 июля 2009 |
curious написал: Должна быть Инструкция (или Положение) о порядке проведения служебной проверки, утвержденная руководителем организации. Должен быть Приказ, в котором указывается состав комиссии и сроки проведения. Заключение по результатам служебной проверки явится логическим завершением работы комиссии и основанием либо для применения дисциплинарного взыскания (включая материальные вычеты) либо для обращения в правоохранительные органы. Насколько подробной должна быть Инструкция о порядке проведения служебной проверки? Что случится, если какие-то действия проверяющих не были описаны в Инструкции? |
<<Назад | Страницы: 1 2 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Экономическая безопасность предприятия » Служебное расследование |
Самые активные 20 тем | |