Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Экономическая безопасность предприятия » Мошенничество персонала |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 ... ... 17 18 19 20 21 22 | Печать |
Ной
Почетный участник
Всего сообщений: 163 Рейтинг пользователя: -1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 апр. 2010 |
Владимир Новиков написал: Хорошо...я не против первичной проверки... На счет ст.144 УК РФ "Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов", скажу так, что звучит конечно грозно - преступление против конституционных прав и свобод человека и гражданина, а если разобраться, то статья не такая уж и общественно опасная, поэтому я бы разобрался в сути содеянного и если человек в принципе отвечает профессиональным требованиям и другим корпоративным обязательствам, взял бы его на работу, Да...и еще не маловажный фактор, что человек не скрыл что был судим то это плюс, а вот если скрыл , то соответственно минус. ---
Когда человек говорит, что деньги могут все, знайте: у него их нет и никогда не было. Э.Хоу |
Dmitriy
Новичок
Откуда: Украина Всего сообщений: 112 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 13 июля 2009 |
Вчера посетил круглый стол по противодействию мошенничеству, который был организован [url=http://aid-of-ukraine.ua7.biz/]Ассоциацией независимых директоров Украины[/url] и Прайсвотерхаусом в Киеве. Достаточно неожиданно для себя выступил спикером после руководителя департамента безопасности оператора Киевстар. Время поджимало, поэтому даже не описал что же такое конкурентная разведка. Предложил слушателям всего два метода выявления потенциальных нарушений, которые просто-напросто показались мне самыми "клубничными". Исключительно в целях чем-то зацепить аудиторию, которая после двух с половиной часов уже начала засыпать. [b]Метод первый: "военные игры"[/b] Просто предложил использовать метод "военных игр" описанный в книге Бенджамина Джилада "Конкурентная разведка". По Джиладу они используются менеджментом для того чтобы обезопасить компанию и ее стратегию от неожиданных шагов конкурентов. Какая-то часть менеджеров, которые принимают участие в военных играх, "играют" за конкурентов. Другими словами, пытаются вжиться в "их шкуру" и спрогнозировать их шаги на общем рынке. Другая команда моделирует инструменты защиты от таких ходов конкурентов. В плане мошенничества предложил организовать силами компании или пригласить на аутсорсинге специалистов, которые бы "сыграли" за мошенников. Другими словами провели "наступательный аудит" защищенности фирмы от хищений, откатов и прочей пошести... Кстати, ГРУ СССР довольно часто силами своих сотрудников проводило учебные рейды на режимные объекты по договоренности с КГБ или высшими инстанциями. Основной задачей таких рейдов было проникнуть (физически или путем обмана) на территорию режимного предприятия и чего-нибудь оттуда стибрить. В идеале секретные документы. По результатам - руководству режимных предприятий устраивался разнос. [b]Метод второй: внедрение источника (негласного аудитора) в свою компанию[/b] Метод также был где-то уже описан как один из приемов работы с источниками в КР. Опять же собственными силами или силами аутсорсинговых организаций внедрить специально обученного человека на конкретную должность на предприятии чтобы он в процессе работы вскрыл правонарушения внутри коллектива. Относительно этого варианта появились возражения насчет этичности и законности. Возражала Ирина Новикова, директор Группs Форензик (Прайсвотерхаус) из России. Так как я не силен в российском законодательстве особо возражать ей не стал. Но лично я не вижу особых препятствий чтобы смоделировать ситуацию таким образом, когда и правовые и этические нормы будут соблюдены. ---
...лучшая конспирация - отсутствие всякой конспирации... |
toparenko
Модератор форума
ANTESIGNĀNUS Откуда: СССР Всего сообщений: 675 Рейтинг пользователя: 5 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Dmitriy написал: Относительно этого варианта появились возражения насчет этичности и законности. Возражала Ирина Новикова, директор Группs Форензик (Прайсвотерхаус) из России. Я вообще-то и в России не вижу особых препятствий А такой метод как "тайный покупатель" так уже давно стал классикой и вовсю используется СБ (да и не только СБ) для контроля клиентщиков ---
Грабли - это оружие. Бывают веерные и обычные (с) Что? Где? Когда? 30.05.2009 |
Dmitriy
Новичок
Откуда: Украина Всего сообщений: 112 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 13 июля 2009 |
Я, в принципе, тоже не вижу крамолы. Правда надо бы дополнительно разобраться в правовом описании внедрения источника в собственную структуру. Особенно в части потенциального вмешательства в личную жизнь сотрудников. В ближайшем приближении - это просто негласный внутренний аудитор. ---
...лучшая конспирация - отсутствие всякой конспирации... |
toparenko
Модератор форума
ANTESIGNĀNUS Откуда: СССР Всего сообщений: 675 Рейтинг пользователя: 5 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Dmitriy написал: Особенно в части потенциального вмешательства в личную жизнь сотрудников. А вот нефиг путать личную жизнь и рабочий процесс выполнения служебных обязанностей. Т.ч.еще вопрос что этичнее: нарушать трудовую дисциплину или ее контролировать чрез внедренного сотрудника ---
Грабли - это оружие. Бывают веерные и обычные (с) Что? Где? Когда? 30.05.2009 |
looking glass
Долгожитель форума
Всего сообщений: 369 Рейтинг пользователя: 1 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 янв. 2011 |
Иногда, пойманным надо давать шанс ("последнее китайское..."). Не факт, что после его увольнения прийдет более лучший и честный. Причем другим работникам об этом знать не обязательно. ---
С уважением. |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 ... ... 17 18 19 20 21 22 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Экономическая безопасность предприятия » Мошенничество персонала |
Самые активные 20 тем | |