Изучение кандидата

Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Конкурентная разведка, Бизнес-разведка, Корпоративная разведка,
Деловая разведка по открытым источникам в бизнесе.
Работаем строго в рамках закона.

Дезинформация и активные мероприятия в бизнесе
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) »   Кадровая безопасность предприятия »   Изучение кандидата
RSS

Изучение кандидата

<<Назад  Вперед>>Страницы: 1 * 2 3 4 5 6 7 8
Печать
 
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик
Откуда: Советский Союз
Всего сообщений: 1025
Рейтинг пользователя: 13


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009

curious написал:
[q]
если СБ в состоянии давать твердое "нет" и объем кадровой работы большой - есть смысл завести четкий набор признаков для отказа
[/q]

Это получается система скоринга - некая группировка кандидатов для быстрой оценки потенциального риска. При значительной текучке весьма облегчит жизнь и СБ и кадрам и предприятию. Но нужно тщательно проработать эти признаки. Хотя уверен у каждого из нас найдется некий набор признаков, по которым отсеиваются кандидаты :smile: Может попробуем поделиться ими?

---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ...
Лаборатория Перспективных Разработок
lak
Модератор раздела

Всего сообщений: 129
Рейтинг пользователя: 2


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
10 июня 2009

Иоанн написал:
[q]


Может попробуем поделиться ими?
[/q]

набор признаков кандидата
ярко выраженные 7 смертных грехов

чревоугодие, гнев, зависть, похоть, алчность, гордость и лень.
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик
Откуда: Советский Союз
Всего сообщений: 1025
Рейтинг пользователя: 13


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009
Тоже вариант, только вот по каким признакам можно выявить у человека, с которым впервые столкнулся завистливость, похотливость, алчность, гордыню, лень, гневность, чревоугодие? Нужны именно четкие признаки с помощью которых можно формализовать процесс и поставить его на поток.

---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ...
Лаборатория Перспективных Разработок
lak
Модератор раздела

Всего сообщений: 129
Рейтинг пользователя: 2


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
10 июня 2009

Иоанн написал:
[q]

Тоже вариант, только вот по каким признакам можно выявить у человека, с которым впервые столкнулся завистливость, похотливость, алчность, гордыню, лень, гневность, чревоугодие? Нужны именно четкие признаки с помощью которых можно формализовать процесс и поставить его на поток.
[/q]



а психологические тесты?

toparenko
Модератор форума
ANTESIGNĀNUS
Откуда: СССР
Всего сообщений: 675
Рейтинг пользователя: 5


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009

curious написал:
[q]
В бумажном виде нынче не модно, хотя конечно может быть:)
[/q]

ЗоПД (Закон "о персональоных данных") вносит коррективы в то, что уже стало привычным

В письменном виде (на бумаге), в обязательном порядке собственноручно заполненная анкета с разрешением на обработку ПД и разрешением на получение ПД от третьих лиц (в том числе рекомендаций с предыдущих мест работы).

Ну, и обязательный пакет документов (обязательства персонала о неразглашении КИ, пункты по обеспечению конфиденциальности в должностных обязанностях, инструкции по бизнес-процессу) в соответствии с ПП687 по проверке кандидатов.

---
Грабли - это оружие. Бывают веерные и обычные (с) Что? Где? Когда? 30.05.2009
CI-KP
Администратор

Откуда: Екатеринбург
Всего сообщений: 5565
Рейтинг пользователя: 24


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
15 мая 2009

toparenko написал:
[q]
(в том числе рекомендаций с предыдущих мест работы)
[/q]

А как враги будут доказывать, что (и главное - кто) им сказал. Я имею в виду, в плане рекомендаций по телефону.

---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru
Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь.
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик
Откуда: Советский Союз
Всего сообщений: 1025
Рейтинг пользователя: 13


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009

lak написал:
[q]

Иоанн написал:
[q]
Тоже вариант, только вот по каким признакам можно выявить у человека, с которым впервые столкнулся завистливость, похотливость, алчность, гордыню, лень, гневность, чревоугодие? Нужны именно четкие признаки с помощью которых можно формализовать процесс и поставить его на поток.
[/q]
а психологические тесты?
[/q]

Психологические тесты должны проводить профи и тем паче интерпретировать их результаты. Но таковых не много. Именно по этой причине и нужна система простых действий (признаков) - система скоринга.

---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ...
Лаборатория Перспективных Разработок
toparenko
Модератор форума
ANTESIGNĀNUS
Откуда: СССР
Всего сообщений: 675
Рейтинг пользователя: 5


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009

CI-KP написал:
[q]

toparenko написал:
[q]
(в том числе рекомендаций с предыдущих мест работы)
[/q]
А как враги будут доказывать, что (и главное - кто) им сказал. Я имею в виду, в плане рекомендаций по телефону.
[/q]

А это уже больше вопрос к самому кандидату - готов ли он к тому, что уточнят на его предыдущих местах его "подвиги" или нет (пусть лучше еще и изложит свою версию того, где его могут не очень положительно охарактеризовать).
Подчас отсев пройдет уже до звонка

---
Грабли - это оружие. Бывают веерные и обычные (с) Что? Где? Когда? 30.05.2009
Борис
Модератор форума
Мытарь
Всего сообщений: 108
Рейтинг пользователя: 3


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009
Интересен пункт об изучении особенностей личности кандидата. В каждрой фирме есть своя внутренняя политика и психологический климат. Так вот при изучении особенностей личности, особенно, если, этот кандидат идет на руководящую должность - необходимо учитывать насколько он впишется в коллектив. Я знаю множество случаев, когда брали человека полностью устраивающего по своим профессиональным данным, но его требования ничего кроме конфликтов не вызывали. Особенно опасно - если такого товарища поддерживает первое лицо.

---
Человек не заблуждается один. Заблуждаясь, всякий распространяет свое заблуждение между окружающими. Сенека.
Генрих Лемке
Гость

Ссылка

Вот почему, с учётом нижеизложенного, и в случае, когда получить информацию иными способами невозможно, в некоторых случаях, в компанию могут внедряться (устраиваться на работу) специалисты конкурирующих компаний на самые рядовые и малозаметные должности, на которые, в принципе, всегда мало обращают на себя внимания и практически не подлежат глубокой проверке.

Проверка это всегда затраты, поэтому существуют очень большие отличия в проверке, например, кандидата в менеджеры и кандидата в грузчики (или иного непостоянного персонала).

Грузчик, уборщица, курьер и т.п.

Такой спец, не полезет в сейфы или иные запретные места, тщательно охраняемые СБ. Нет. Он просто будет выполнять свои обязанности, причём добросовестно, а заодно, тусоваться в курилке, в столовке, в очереди за зарплатой, ходить по территории объекта, исполняя свои обязанности. В общем, он ничем не будет выделяться из толпы сотрудников и не будет совершать каких-либо противозаконных действий.

Ведь, ему для анализа вполне будет достаточно информации полученной в ходе непосредственного визуального наблюдения, а также услышанной (подслушанной) в ходе его повседневной, трудовой активности.

Впрочем, ввиду того, что информацией по различным аспектам бизнеса располагает большой круг источников (контрагенты, смежнинки, поставщики и т.п., наконец, существуют возможности инженерного анализа изделия, услуги или бизнес-процесса конкурента) прибегать к подобному внедрению, как правило, нецелесообразно. Ведь нужные сведения практически всегда можно получить менее рискованными, но не менее эффективными методами.
<<Назад  Вперед>>Страницы: 1 * 2 3 4 5 6 7 8
Печать
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) »   Кадровая безопасность предприятия »   Изучение кандидата
RSS

Последние RSS
Англоязычный интерфейс программы "Сайт Спутник"
Учебник по конкурентной разведке
Конкурентная разведка: маркетинг рисков и возможностей
Книга "История частной разведки США"
Книга "Нетворкинг для разведчиков"
Поиск и сбор информации в интернете в программе СайтСпутник
Новые видеоуроки по программе СайтСпутник для начинающих
Технологическая разведка
SiteSputnik. Мониторинг Телеграм
СайтСпутник: возврат к ранее установленной версии
SiteSputnik. Доступ к результатам работы из браузера
Анализ URL
Браузер для анонимной работы
Топливно-энергетический комплекс
Профессиональные сообщества СБ
Несколько Проектов в одном, выполнение Проектов по частям
SiteSputnik-Bot: Боты в программе СайтСпутник
К вопросу о телеграм
SiteSputnik: Автозамены до и после Рубрикации или Перевода
Демо-доступ к ИАС социальных сетей

Самые активные 20 тем RSS