Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 | Печать |
Белая Ворона
Начинающий
Откуда: Москва Всего сообщений: 24 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 23 окт. 2009 |
Терпсихора написал: А конкретно от кого отзывы исходят? От коллектива или от руководства? Отзывы как правило получаем от представителей СБ и непосредственно руководства кандидата. Стараемся звонить одновременно, что бы не успели сговориться. Но это не всегда удается сделать. Есть еще такая фишка: работничек был проблемным у нас, дадим ему хорошую рекомендацию - пусть и конкуренты с ним помучаются. Несколько раз очень "неприлично" попадали. ---
Один раз на грабли наступить не страшно, а второй раз - глупо. |
Терпсихора
Почетный участник
Откуда: Москва Всего сообщений: 120 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 17 июня 2009 |
Белая Ворона написал: Отзывы как правило получаем от представителей СБ и непосредственно руководства кандидата. Стараемся звонить одновременно, что бы не успели сговориться. Но это не всегда удается сделать. Если есть возможность, как мне кажется, лучше разговаривать с коллективом (возможно даже в неформальной обстановке, типа соц.сети), руководство в любом случае беспрестрастно говорит редко...либо говорит хорошо (даже если человек ничего выдающегося из себя не представляет) потому что ушел нормально "зачем портить ему репутацию", либо говорит плохо, если с человеком был личный конфликт (ну и естественно, если плохо работал). Конечно, если человек работал на нескольких работах, можно проанализировать все отзывы и тут уж все проще...даже если о человеке незаслуженно говорят плохо, то встает вопрос о его комуникабельности и социальности... ---
Пошла Машенька в лес по грибы, да по ягоды. Вернулась ни с чем. Потому что надо ставить перед собой конкретные цели. |
Dimi3
Почетный участник
Откуда: Беларусь, Минск Всего сообщений: 140 Рейтинг пользователя: 2 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 апр. 2010 |
Белая Ворона написал: как относится к отзывам о кандидате с прошлых работ, особенно от конкурентов? Наверное, так, как говорил Мюллер в известном фильме: "Верить нельзя никому!" В данном случае достаточно принципа перепроверки данных. Если несколько источников дают одинаковые сведения, так и "не парьтесь" - все-равно, даже если человек пришел к вам "ну совсем чистым", именно с вашей компании он может начать "подворовывать, скандалить" и проч. От этого даже идеальной проверкой кандидата не застрахуешься. |
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик Откуда: Советский Союз Всего сообщений: 1025 Рейтинг пользователя: 13 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Отзывы это действительно не простая тема. Регулярно сталкиваюсь с ситуацией, когда дают положительные отзывы чтоб другие помучались или чтоб ушел и не вернулся. Дают отрицательные отзывы не по тому что плохо работал, а по тому, что посмел уйти. . . По сему перепроверка по нескольким направлениям. Первое - у нескольких источников в одной компании. Например руководитель, подчиненный и коллега (равный). И несколько мести работы. Понятно, что и при таком подходе гарантий нет. Так что результат сбора отзывов это скорее направление для дальнйших исследований. ---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ... Лаборатория Перспективных Разработок |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
Самые активные 20 тем | |