Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 | Печать |
Loo
Модератор форума
Всего сообщений: 186 Рейтинг пользователя: 5 Ссылка Дата регистрации на форуме: 18 июня 2009 |
Имидж это хорошо, только среду надо знать еще. Жаргон, новости, "тренды" и так далее. Самая сложная лично для меня среда, это "брокеры-трейдеры" например. Это не "провинциального быка" играть, и не "девочков" в "sex appil" устраивать. Сложно отыгрывать "землячество", знаменитый пример "Жадина-говядина ..." |
Искендер
Администратор
Всего сообщений: 5925 Рейтинг пользователя: 43 Ссылка Дата регистрации на форуме: 7 июня 2009 |
Иоанн написал: В общем виде последовательность действий следующая: Имидж, ага, вещь необходимая. Только в этом алгоритме один важный пункт отсутствует - "обкатка" имиджа. Как и все придуманное, имидж может не сразу "сесть по фигуре" носителя. Где-то подогнать придется, к чему-то привыкнуть, чтобы было естественно. |
Диего
Новичок (писатель)
Всего сообщений: 17 Рейтинг пользователя: 0 Ссылка Дата регистрации на форуме: 27 июня 2009 |
Точно, но я бы посоветовал рабочую обкатку с лицом из подобной среды, что и объект. Тогда сразу видны ошибки "имиджа" и доработать его к рабочей встрече. |
hound |
А вот если посмотреть на ситуацию "с противоположной стороны", то есть со стороны кандидата, с которым проводят легендированную беседу. Ну к примеру такой вопрос - правильно ли сказать собеседующему, что "все понятно", или же это ошибка? |
Богдан |
Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 31 июля 2009 22:11 Сообщение отредактировано: 31 июля 2009 22:12
Здравствуйте, уважаемые участники! С интересом почитал ваши мнения по поводу кадровой безопасности. Начало было обнадёживающим, но потом вы все обратились к теме проникновения на объект противника. На том и остановились. Если будете согласны, давайте попробуем вернуться к теме кадровой безопасности. Я пользуюсь инструментом и предлагаю его другим, который отвечает на все ваши вопросы и соответствует всем затронутым вами требованиям. Инструмент рабочий и период скепсиса и колких вопросов я уже пережил года три назад. У меня есть мнения специалистов и практика моя и других клиентов, которая как бы говорит «не вероятно, но факт». Однако рекламировать не буду. Это в итоге, если мы придём к какому-то единому мнению. Сейчас предлагаю вернуться к теме обсуждения. Чтобы не повторяться, я выбрал ряд фраз участников и позволю себе добавить своё мнение. - Зачем проверяют кандидатов? Ответ достаточно прост – чтобы выявить опасность кандидата для компании. СОГЛАСЕН. МЫ ХОТИМ ВЫЯВИТЬ «ГРУППУ РИСКА». КАК ЭТО НЕ ЦИНИЧНО, НО ЛЖЕЦА И ВОРА НИКТО НЕ ХОЧЕТ ВИДЕТЬ В СВОЕЙ КОМАНДЕ. - Фактически необходимо ответить на вопрос принесет кандидат компании проблемы или нет? Т.е. спрогнозировать поведение кандидата. ТОЧНО! ВО МНОГИХ МАТЕРИАЛАХ ЧИТАЮ, НА КОНФЕРЕНЦИЯХ СЛЫШУ «НУЖНО». КОГДА СПРАШИВАЮ «КАК И ЧЕМ» ТОЛЬКО НЕ ТЕОРИТИЧЕСКИ, А НА ПОТОКЕ, КАЖДЫЙ ДЕНЬ. ДЕСЯТОК СОБЕСЕДОВАНИЙ С КАНДИДАТАМИ ЕЖЕДНЕВНО. «ЧЕМ» ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ, ТОЛКОВОГО ОТВЕТА НЕТ. - Выявление опасности кандидата для компании определяется через: - выявление связей, способных навредить фирме; - выявление фактов биографии, способных навредить фирме; - выявление особенностей поведения, репутации и склонности к мошенничеству; - получение информации об особенностях личности кандидата. - получение информации посредством общения. КОЛЛЕГИ, ДАВАЙТЕ СОГЛАСИМСЯ, ЧТО ВСЁ ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ КОРОТКИМ ТЕРМИНОМ «АГЕНТУРНАЯ РАБОТА». ВОПРОС? МОЖНО НАЛАДИТЬ ЕЁ СЕГОДНЯ В КОММЕРЧЕСКОЙ КОМПАНИИ? БУДЕМ ТРЕЗВО МЫСЛИТЬ – НЕТ. А ВОТ ПРОБЛЕМА ОСТАЁТСЯ! ВСЁ ЭТО НУЖНО ВЫПОЛНИТЬ. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ И РЕСУРСОВ ТРЕБУЕТ ЭТА РАБОТА? ЭТО ЖЕ БЕСПЛАТНО НЕ ДОСТАЁТСЯ? ТОГДА КАК И ЧЕМ ОПТИМИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕСС? У МЕНЯ ОТВЕТ ЕСТЬ. - В таком общении значение имеет не только фактически сказанное, но интонация говорящего, и общий контекст, и паузы и ударения… Причем часто бывает, что истинный смысл сказанного понимаешь не сразу, а после скрупулезного анализа. А для этого необходимо неоднократно прослушать сказанное. Поэтому необходимо фиксировать все этапы, все документы (в том числе переписку и переговоры). - Все собеседования необходимо фиксировать на диктофон (идеальный вариант – видео) для дальнейшего анализа поведения кандидата. Все анкеты, копии документов в обязательном порядке подшиваются в личное дело, которое может быть как бумажным так и электронным. ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ «ВЕРИФИКАЦИЯ». КОМУ ИНТЕРЕСНО, ПОСМОТРИТЕ ФИЛЬМ «ТЕОРИЯ ЛЖИ» ИЛИ КНИГУ «ПСИХОЛОГИЯ ЛЖИ», ПОЛ ЭКМАН. ПРОБЛЕМА В ТОМ, ЧТО ДАННЫЙ ВИД «ИСКУССТВА» У НАС В СТРАНЕ НЕ УЧАТ. ТО, ЧТО СПЕЦЫ ЕСТЬ В ОПРЕДЕЛЁННЫХ «МЕСТАХ» НЕ СПОРЮ, ТОЛЬКО ОНИ НА ПРИЁМЕ ПЕРСОНАЛА В КОММЕРЧЕСКИЕ КОМПАНИИ НЕ СИДЯТ. ПОЭТОМУ ВЫХОД НУЖНО ИСКАТЬ ДРУГОМ МЕСТЕ. - Это получается система скоринга - некая группировка кандидатов для быстрой оценки потенциального риска. При значительной текучке весьма облегчит жизнь и СБ и кадрам и предприятию. Но нужно тщательно проработать эти признаки. - по каким признакам можно выявить у человека, с которым впервые столкнулся завистливость, похотливость, алчность, гордыню, лень, гневность, чревоугодие? Нужны именно четкие признаки с помощью которых можно формализовать процесс и поставить его на поток. ЭТО ТОЧНО. БЕЗ СИСТЕМЫ ОТСЕИВАНИЯ, Я БЫ НАЗВАЛ ЭТО СКРИНИНГОМ, РАБОТАТЬ ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО. ЭТИ ПРИЗНАКИ ЕСТЬ. ЧТО МЫ ХОТИМ ОЦЕНИТЬ У КАНДИДАТА (Я НЕ ГОВОРЮ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКАХ), БЛАГОНАДЁЖНОСТЬ. ПРИЗНАКИ: ГОТОВНОСТЬ ОТКРОВЕННО ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ О СЕБЕ; УСТОЙЧИВОСТЬ ИЛИ СКЛОННОСТЬ К ХИЩЕНИЮ ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА; СКЛОННОСТЬ СОБЛЮДАТЬ ИЛИ НАРУШАТЬ НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ В СОЦИУМЕ, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО И В КОМПАНИИ; СКЛОННОСТЬ ВЗЯТЬ ВЗЯТКУ И ПЕРЕСТУПИТЬ ЧЕРЕЗ МОРАЛЬНЫЙ ПРИНЦИП; СКЛОННОСТЬ РАБОТАТЬ ПОД НАРКОТИКОМ; ГОТОВНОСТЬ ЧЁТКО И АККУРАТНО ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ (ЛЮБУЮ, В ПРИНЦИПЕ). ВОТ ЭТО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ. ЕСЛИ Я НЕ ПОЛУЧАЮ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫХ ОТВЕТОВ НА ЭТИ ВОПРОСЫ, КАНДИДАТ МНЕ НЕ НУЖЕН. У МЕНЯ ЧЁТКОЕ УБЕЖДЕНИЕ «ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ПОРЯДОЧНОСТЬ – НЕ ОДНО И ТО ЖЕ - найдется некий набор признаков, по которым отсеиваются кандидаты Может попробуем поделиться ими? ЭТО ПРИЗНАКИ БЛАГОНАДЁЖНОСТИ ИЛИ ПРОЩЕ – НРАВСТВЕННОЙ ПОРЯДОЧНОСТИ. - Психологические тесты должны проводить профи и тем паче интерпретировать их результаты. Но таковых не много. Именно по этой причине и нужна система простых действий (признаков) - система скоринга. СОГЛАСЕН НА 200%. ТОЛЬКО ГДЕ Ж ИХ НАБРАТЬ ПРОФИ ТО? НУЖНА СИСТЕМА. ИЗВИНИТЕ ЗА НАГЛОСТЬ – ОНА ЕСТЬ. И Я ЕЮ ПОЛЬЗУЮСЬ. ИТАК, МОЁ МНЕНИЕ: Вопрос подбора и оценки кандидатов на работу и последующий процесс воспитания чувства лояльности и преданности к предприятию у сотрудников всегда будет краеугольным камнем успешного бизнеса. Этот вопрос приобретает особый акцент сегодня. Финансовый кризис начал менять мировоззрение людей, что, несомненно, повлияет на систему взаимоотношений «работник – работодатель». Рост явления «компенсационного воровства» персонала, тому подтверждение. Перед руководителем стоит вопрос, какой сотрудник лоялен и предан, а кто склонен решать свои проблемы за счёт ресурсов работодателя. А сотрудник завтра, это кандидат сегодня. Приглашаю к обсуждению. Только не требуйте сразу открыть все карты, а то меня накажут за рекламу. Давайте обсудим тему. |
Семёныч
Модератор форума
Городской Охотник Всего сообщений: 926 Рейтинг пользователя: 10 Ссылка Дата регистрации на форуме: 8 июня 2009 |
Для: Богдан "НУЖНА СИСТЕМА. ИЗВИНИТЕ ЗА НАГЛОСТЬ – ОНА ЕСТЬ. И Я ЕЮ ПОЛЬЗУЮСЬ." - А можно с этого место по подробней?! Заинтриговали... Тема - "Изучение кандидата". По этой теме есть система! Очень было бы интересно что-то узнать об этой системе, а затем, в русле системы, продолжить обсуждение темы. Уверен, что за рекламу знаний, входящих в интересы КР, Вас никто не накажет (если только тут нет подвоха!). ---
Нет такой безвыходной ситуации,в которую невозможно вляпаться... (с) |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Профиль | Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 2 августа 2009 20:12 Сообщение отредактировано: 2 августа 2009 20:13 Семёныч написал: Для: Богдан Ага. А я уверен еще и в том, что если ув. Богдан не прекратит свои "ой, я б так-то сказал, но боюсь, что злые админы же меня за рекламу накажут", и не начнет говорить конкретно, то я его забаню за флуд. Ибо - хватит уже подогревать интерес, пора и к делу переходить. Заговорщицкое кокетничание в двух ветках специализрованного форума вторые сутки - это уже перебор. Если же он так индульгенцию для неприкрытой рекламы выпрашивает, то это также не получится. Решать будем по ситуации. Богдану уже было предложено начать говорить по существу. В общем, ув. Богдан, Вам пора уже определяться и что-то начинать - то ли говорить конкретно (и, возможно, сотрудничать), то ли прощаться. :) ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Богдан |
Всех приглашаю в раздел форума "Мошенничество персонала". Мы там уже общаемся. |
CI-KP
Администратор
Откуда: Екатеринбург Всего сообщений: 5565 Рейтинг пользователя: 24 Ссылка Дата регистрации на форуме: 15 мая 2009 |
Богдан написал: Всех приглашаю в раздел форума "Мошенничество персонала". Мы там уже общаемся. Именно так. Общение лучше продолжить там. Возможно, оно таки выйдет за рамки рекламных пританцовываний и станет конкретным, и продуктвным. ---
Ющук Евгений Леонидович, профессор УрГЭУ. www.razvedka-internet.ru; www.ci-razvedka.ru Не всегда нужно стремиться совершать кражу со взломом там, где можно войти через дверь. |
Тихонов |
Игнорировать
NEW! Сообщение отправлено: 3 августа 2009 9:34 Сообщение отредактировано: 3 августа 2009 9:37
[q=Богдан] Выявление опасности кандидата для компании определяется через:- выявление связей, способных навредить фирме;- выявление фактов биографии, способных навредить фирме;- выявление особенностей поведения, репутации и склонности к мошенничеству;- получение информации об особенностях личности кандидата.- получение информации посредством общения. КОЛЛЕГИ, ДАВАЙТЕ СОГЛАСИМСЯ, ЧТО ВСЁ ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ КОРОТКИМ ТЕРМИНОМ «АГЕНТУРНАЯ РАБОТА». [/q] Нифига. Агентурная работа это совсем не это. Указанные проблемы могут решаться в т.ч. и агентурными методами, но далеко и вовсе не обязательно. [q=Богдан] ВОПРОС? МОЖНО НАЛАДИТЬ ЕЁ СЕГОДНЯ В КОММЕРЧЕСКОЙ КОМПАНИИ? БУДЕМ ТРЕЗВО МЫСЛИТЬ – НЕТ. А ВОТ ПРОБЛЕМА ОСТАЁТСЯ! ВСЁ ЭТО НУЖНО ВЫПОЛНИТЬ. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ И РЕСУРСОВ ТРЕБУЕТ ЭТА РАБОТА? ЭТО ЖЕ БЕСПЛАТНО НЕ ДОСТАЁТСЯ? ТОГДА КАК И ЧЕМ ОПТИМИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕСС? У МЕНЯ ОТВЕТ ЕСТЬ.- В таком общении значение имеет не только фактически сказанное, но интонация говорящего, и общий контекст, и паузы и ударения… Причем часто бывает, что истинный смысл сказанного понимаешь не сразу, а после скрупулезного анализа. А для этого необходимо неоднократно прослушать сказанное. Поэтому необходимо фиксировать все этапы, все документы (в том числе переписку и переговоры). - Все собеседования необходимо фиксировать на диктофон (идеальный вариант – видео) для дальнейшего анализа поведения кандидата. Все анкеты, копии документов в обязательном порядке подшиваются в личное дело, которое может быть как бумажным так и электронным. ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ «ВЕРИФИКАЦИЯ». КОМУ ИНТЕРЕСНО, ПОСМОТРИТЕ ФИЛЬМ «ТЕОРИЯ ЛЖИ» ИЛИ КНИГУ «ПСИХОЛОГИЯ ЛЖИ», ПОЛ ЭКМАН. ПРОБЛЕМА В ТОМ, ЧТО ДАННЫЙ ВИД «ИСКУССТВА» У НАС В СТРАНЕ НЕ УЧАТ. ТО, ЧТО СПЕЦЫ ЕСТЬ В ОПРЕДЕЛЁННЫХ «МЕСТАХ» НЕ СПОРЮ, ТОЛЬКО ОНИ НА ПРИЁМЕ ПЕРСОНАЛА В КОММЕРЧЕСКИЕ КОМПАНИИ НЕ СИДЯТ. ПОЭТОМУ ВЫХОД НУЖНО ИСКАТЬ ДРУГОМ МЕСТЕ.- Это получается система скоринга - некая группировка кандидатов для быстрой оценки потенциального риска. При значительной текучке весьма облегчит жизнь и СБ и кадрам и предприятию. Но нужно тщательно проработать эти признаки. - по каким признакам можно выявить у человека, с которым впервые столкнулся завистливость, похотливость, алчность, гордыню, лень, гневность, чревоугодие? Нужны именно четкие признаки с помощью которых можно формализовать процесс и поставить его на поток.ЭТО ТОЧНО. БЕЗ СИСТЕМЫ ОТСЕИВАНИЯ, Я БЫ НАЗВАЛ ЭТО СКРИНИНГОМ, РАБОТАТЬ ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО. ЭТИ ПРИЗНАКИ ЕСТЬ. ЧТО МЫ ХОТИМ ОЦЕНИТЬ У КАНДИДАТА (Я НЕ ГОВОРЮ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКАХ), БЛАГОНАДЁЖНОСТЬ. ПРИЗНАКИ: ГОТОВНОСТЬ ОТКРОВЕННО ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ О СЕБЕ; УСТОЙЧИВОСТЬ ИЛИ СКЛОННОСТЬ К ХИЩЕНИЮ ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА; СКЛОННОСТЬ СОБЛЮДАТЬ ИЛИ НАРУШАТЬ НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ В СОЦИУМЕ, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО И В КОМПАНИИ; СКЛОННОСТЬ ВЗЯТЬ ВЗЯТКУ И ПЕРЕСТУПИТЬ ЧЕРЕЗ МОРАЛЬНЫЙ ПРИНЦИП; СКЛОННОСТЬ РАБОТАТЬ ПОД НАРКОТИКОМ; ГОТОВНОСТЬ ЧЁТКО И АККУРАТНО ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ (ЛЮБУЮ, В ПРИНЦИПЕ). ВОТ ЭТО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ. ЕСЛИ Я НЕ ПОЛУЧАЮ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫХ ОТВЕТОВ НА ЭТИ ВОПРОСЫ, КАНДИДАТ МНЕ НЕ НУЖЕН. У МЕНЯ ЧЁТКОЕ УБЕЖДЕНИЕ «ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ПОРЯДОЧНОСТЬ – НЕ ОДНО И ТО ЖЕ- найдется некий набор признаков, по которым отсеиваются кандидаты Может попробуем поделиться ими? ЭТО ПРИЗНАКИ БЛАГОНАДЁЖНОСТИ ИЛИ ПРОЩЕ – НРАВСТВЕННОЙ ПОРЯДОЧНОСТИ.- Психологические тесты должны проводить профи и тем паче интерпретировать их результаты. Но таковых не много. Именно по этой причине и нужна система простых действий (признаков) - система скоринга. СОГЛАСЕН НА 200%. ТОЛЬКО ГДЕ Ж ИХ НАБРАТЬ ПРОФИ ТО? НУЖНА СИСТЕМА. ИЗВИНИТЕ ЗА НАГЛОСТЬ – ОНА ЕСТЬ. И Я ЕЮ ПОЛЬЗУЮСЬ. ИТАК, МОЁ МНЕНИЕ: Вопрос подбора и оценки кандидатов на работу и последующий процесс воспитания чувства лояльности и преданности к предприятию у сотрудников всегда будет краеугольным камнем успешного бизнеса. Этот вопрос приобретает особый акцент сегодня. Финансовый кризис начал менять мировоззрение людей, что, несомненно, повлияет на систему взаимоотношений «работник – работодатель». Рост явления «компенсационного воровства» персонала, тому подтверждение. Перед руководителем стоит вопрос, какой сотрудник лоялен и предан, а кто склонен решать свои проблемы за счёт ресурсов работодателя. А сотрудник завтра, это кандидат сегодня.Приглашаю к обсуждению. Только не требуйте сразу открыть все карты, а то меня накажут за рекламу. Давайте обсудим тему. [/q] Товарисч пытается втюхивать т.н. "проективные методики". Видимо будучи окрыленным новым знанием после прочтения некой сакральной книги. Видимо авторства С.Ивановой. Собственно это тоже самое, что продавать велосипед владельцу самосвала. Во-первых велосипед давно известен, надо будет - купят сами. Опять же вопрос - нафига владельцу самосвала велосипед? Я не отрицаю наличия проявлений подсознательных реакций в движениях глаз, мимике и даже не отрицаю наличия специфических проявлений, именуемых "избегание" и пр. Я только хочу сказать, что не видел ни одного человека, способного контролировать весь этот поток в реальном времени. А вот псевдоумников, которые выучили ряд шаблонов и больше ничего не замечают, я видел много. |
<<Назад Вперед>> | Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 | Печать |
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) » Кадровая безопасность предприятия » Изучение кандидата |
Самые активные 20 тем | |