Изучение кандидата

Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Конкурентная разведка, Бизнес-разведка, Корпоративная разведка,
Деловая разведка по открытым источникам в бизнесе.
Работаем строго в рамках закона.

Дезинформация и активные мероприятия в бизнесе
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) »   Кадровая безопасность предприятия »   Изучение кандидата
RSS

Изучение кандидата

<<Назад  Вперед>>Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8
Печать
 
Генрих Лемке
Гость

Ссылка

[q=Искендер] Ага. Было дело, даже обсуждали как-то на известном Вам форуме "конструирование внешности" под задачу - неделю плотной пивной диеты на свежем воздухе для приобретения неповторимой пастозности и обветренности лица и прочее такое... :-) [/q]

Дело это, не такое сложное, как может показаться на первый взгляд. Уверяю Вас, что человек имеющий вид доцента кафедры высшей математики столичного Вуза может, при соответствующих навыках и мотивации, уже где-то через неделю выглядеть как заправский грузчик или водила (процесс обратного превращения (из бомжа в профессоры), как правило, всегда более скоротечен. Мне известен ряд случаев и людей, которые уходили на нелегальное положение и умудрялись, еще до общих границ Евросоюза, пересекать несколько границ стран недружественного блока НАТО (кстати, границы стран Варшавского договора охранялись тогда куда более строго)).
Игорь Нежданов
Модератор форума
Прагматик
Откуда: Советский Союз
Всего сообщений: 1025
Рейтинг пользователя: 13


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009
Когда идешь на контакт с объектом , то необходимо что бы у него сформировалось вполне определенное впечатление о тебе, которое будет дополнительным стимулом для общения и которое останется у объекта в памяти. Для этого создают соответствующий имидж.

Создание имиджа это целенаправленно формируемый образ, предназначенный для оказания желаемого эмоционального воздействия на кого-либо. Качественно созданный имидж не вызывает подозрения у окружающих. Имидж это не только внешний вид, это еще и манера поведения, лексика и манера говорить, соответствующие аксессуары. Поэтому готовясь к мероприятию нужно тщательно разрабатывать имидж, который на прямую зависит от выработанной легенды. В общем виде последовательность действий следующая:
- определяем цель мероприятия и объект воздействия;
- вырабатываем легенду – объяснение для объекта кто мы и почему с ним общаемся;
- на основании легенды разрабатываем имидж – какое впечатление мы должны произвести на объект и посредством чего.

---
Есть вопрос - спрашивайте. На прямой вопрос будет прямой ответ...
Лаборатория Перспективных Разработок
Loo
Модератор форума

Всего сообщений: 186
Рейтинг пользователя: 5


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
18 июня 2009
А чем вас не устраивают простые и неказистые вопросы при собеседовании, типа:
1) Как Вы относитесь к дресс-коду, принятому в компании. Как бы Вы предложили его изменить?
2) Как Вы относитесь к жесткому графику работы, и чем бы Вы мотивировали Вашу потребность в свободном графике?
3) КАк Вы относитесь к "open-space" конфигурации рабочих мест ?
Ну и поставить условие, ответить письменно, более чем 20 словами, на каждый вопрос :о))
Генрих Лемке
Гость

Ссылка

[q=Иоанн] Когда идешь на контакт с объектом , то необходимо что бы у него сформировалось вполне определенное впечатление о тебе, которое будет дополнительным стимулом для общения и которое останется у объекта в памяти. [/q]

Абсолютно верно. Сформировать нужный имидж помогают две вещи:

во-первых, конкретная цель (или цели) контакта; :bottle:

во-вторых, старый английский принцип - "если что-то выглядит как утка, плавает как утка и крякает как утка, то перед Вами, скорее всего - утка". :diablo: :angel:
Генрих Лемке
Гость

Ссылка

[q=Loo] А чем вас не устраивают простые и неказистые вопросы при собеседовании, типа:1) Как Вы относитесь к дресс-коду, принятому в компании. Как бы Вы предложили его изменить?2) Как Вы относитесь к жесткому графику работы, и чем бы Вы мотивировали Вашу потребность в свободном графике?3) КАк Вы относитесь к "open-space" конфигурации рабочих мест ?Ну и поставить условие, ответить письменно, более чем 20 словами, на каждый вопрос :о)) [/q]

Один мой преподаватель, китаист, сравнивал искусство разведки (негласный сбор сведений) с умением пройти по водной глади озера, не нарушив покоя вод.

Убеждение многих топов и владельцев в том, что "засланцы" будут непременно претендовать на должности топов или мидл-манагеров, с одной стороны очень полезны для разведки (ибо наша задача собрать сведения таким образом, чтобы о нашем присутствии никто даже не заподозрил), и на "невидимок" (особенно кажущихся простыми трудягами) в связи с этим убеждением редко обращают пристальное внимание, а с другой стороны способствуют более безопасной работе, ведь внимание и контроль будут, прежде всего, сосредоточены на контингенте тех самых манагеров.

А а задать кандидату в грузчики вышеуказанные вопросы конечно можно, как, по всей видимости и получить ожидаемые ответы.

В скептическом вопросе - Ну что такого может утащить грузчик, уборщик или курьер??? - кроется немалый потенциал возможностей.
Искендер
Администратор

Всего сообщений: 5925
Рейтинг пользователя: 43


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009

Генрих Лемке написал:
[q]


Дело это, не такое сложное, как может показаться на первый взгляд.
[/q]

Собственно, и я про это. Создать внешность "под задачу" - не большая проблема. Есть, конечно, нюансы. Создать профессору внешность грузчика - проще, нежели наоборот. Куда как сложнее с вербальными и невербальными навыками.

---
I`m not a Spy! I can do much better!
Информационные войны "под ключ"
Loo
Модератор форума

Всего сообщений: 186
Рейтинг пользователя: 5


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
18 июня 2009

Генрих Лемке написал:
[q]

Убеждение многих топов и владельцев в том, что "засланцы" будут непременно претендовать на должности топов или мидл-манагеров, с одной стороны очень полезны для разведки (ибо наша задача собрать сведения таким образом, чтобы о нашем присутствии никто даже не заподозрил), и на "невидимок" (особенно кажущихся простыми трудягами) в связи с этим убеждением редко обращают пристальное внимание, а с другой стороны способствуют более безопасной работе, ведь внимание и контроль будут, прежде всего, сосредоточены на контингенте тех самых манагеров.А а задать кандидату в грузчики вышеуказанные вопросы конечно можно, как, по всей видимости и получить ожидаемые ответы.В скептическом вопросе - Ну что такого может утащить грузчик, уборщик или курьер??? - кроется немалый потенциал возможностей.
[/q]

Сейчас огромное количество контор, где "простых трудяг" also known as грузчики, уборщики и т.п. просто нет. А вот офисный планктон не истребим. Это они выживают в кризис, когда увольняют топов, они знают все, у них есть компьютер на рабочем месте и локальная сеть с интернет :о)) Их не замечают, не принимают в расчет и так далее.
Собственно это вопрос не к проникновению был, а к собирательной характеристике вновь принимаемого сотрудника. Топам и миддлам, такие вопросы вряд ли задают. Просто незачем. А вот новым "полуответственным" работникам вполне.
Sadovnik
Модератор форума

Всего сообщений: 197
Рейтинг пользователя: 18


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009
Это смотря куда и зачем внедряться. :wink:
Мой знакомый как-то давно (когда был помоложе и постройнее) и в колхоз устроился работать в сопредельной стране (благо язык знал) и чуть не женили его там (ну надо же было естественно ему себя вести при таком скоплении противоположного пола :blum: ) для отработки контактов и перемещений подозреваемого в хищении огромной суммы денех (и нахождения самих денех).
Не поверите: таки почти поллимона зеленых в огороде зарыл, собака. :vinsent:
curious
Модератор форума

Всего сообщений: 80
Рейтинг пользователя: 0


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
7 июня 2009
[q]
Мой знакомый как-то давно (когда был помоложе и постройнее)
[/q]

Обычно эту ремарку ты используешь для себя;)
Sprinter
Участник
Скептик
Откуда: Откуда и все
Всего сообщений: 91
Рейтинг пользователя: 0


Ссылка


Дата регистрации на форуме:
24 июня 2009

Иоанн написал:
[q]
Имидж это не только внешний вид, это еще и манера поведения, лексика и манера говорить, соответствующие аксессуары.
[/q]

Чуфаровский в Психологии ОПЕРАТИВНО-РОЗЫСКНОЙ И СЛЕДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ на это особый акцент делает при описании установления контакта
<<Назад  Вперед>>Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8
Печать
Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР) »   Кадровая безопасность предприятия »   Изучение кандидата
RSS

Последние RSS
Англоязычный интерфейс программы "Сайт Спутник"
Учебник по конкурентной разведке
Конкурентная разведка: маркетинг рисков и возможностей
Книга "История частной разведки США"
Книга "Нетворкинг для разведчиков"
Поиск и сбор информации в интернете в программе СайтСпутник
Новые видеоуроки по программе СайтСпутник для начинающих
Технологическая разведка
SiteSputnik. Мониторинг Телеграм
СайтСпутник: возврат к ранее установленной версии
SiteSputnik. Доступ к результатам работы из браузера
Анализ URL
Браузер для анонимной работы
Топливно-энергетический комплекс
Профессиональные сообщества СБ
Несколько Проектов в одном, выполнение Проектов по частям
SiteSputnik-Bot: Боты в программе СайтСпутник
К вопросу о телеграм
SiteSputnik: Автозамены до и после Рубрикации или Перевода
Демо-доступ к ИАС социальных сетей

Самые активные 20 тем RSS