Форум Сообщества Практиков Конкурентной разведки (СПКР)

Владимир Новиков написал:

[q]

"Меропрятия", то...их нада и раскрыть...

[/q]

Пожалуйста:
"отбор кандидатов" - это КР, т.е. то что можно собрать о человеке без предоставления им всяких бумаг. Много времени и денег сэкономить можно, если заранее определить непригодность кадра.. В разделе "кадровая безопасность" этого форума упоминал как то. Особенно много гемороя доставляют ТОПы и те, которые на эти позиции претендуют.
"анализ служебной деятельности" - выше описывал с примером
"профилактика" - самая злободневная тема в наших доблестных органах... Почему бы и нет? Считаю, что в бизнесе тоже тема нужная. Например, на этом форуме обсуждали тему болтливости работников в интернете. Я считаю, что не надо ждать когда утечет что то, а профилактировать. Другой пример: кто то из менегеров "подскользнулся" по мелочевке... можно и простить, "последнее китайское" выписать Или вскрыты мероприятия по подготовке менегером мошенничества/воровства/кражи... Я ведь не зря каялся, когда писал, что "упустил тему" с клоуном....
Мог ведь тогда его шугануть хорошенько - глядишь остановился бы работничег... Только об этом Начальству ни слова, пускай считает, что сам виноват, когда не послушался
Ха... тут возникло сравнение: в некоторых книгах, каждое слово написано ценой крови. В книгах про СЭБ каждое слово имеет цену - миллионы средств собственников.

looking glass написал:

[q]

Владимир Новиков написал:

[q]

"Меропрятия", то...их нада и раскрыть...

[/q]

Пожалуйста:
"отбор кандидатов" - это КР, т.е. то что можно собрать о человеке без предоставления им всяких бумаг. Много времени и денег сэкономить можно, если заранее определить непригодность кадра.. В разделе "кадровая безопасность" этого форума упоминал как то. Особенно много гемороя доставляют ТОПы и те, которые на эти позиции претендуют.
"анализ служебной деятельности" - выше описывал с примером
"профилактика" - самая злободневная тема в наших доблестных органах... Почему бы и нет? Считаю, что в бизнесе тоже тема нужная. Например, на этом форуме обсуждали тему болтливости работников в интернете. Я считаю, что не надо ждать когда утечет что то, а профилактировать. Другой пример: кто то из менегеров "подскользнулся" по мелочевке... можно и простить, "последнее китайское" выписать Или вскрыты мероприятия по подготовке менегером мошенничества/воровства/кражи... Я ведь не зря каялся, когда писал, что "упустил тему" с клоуном....
Мог ведь тогда его шугануть хорошенько - глядишь остановился бы работничег... Только об этом Начальству ни слова, пускай считает, что сам виноват, когда не послушался
Ха... тут возникло сравнение: в некоторых книгах, каждое слово написано ценой крови. В книгах про СЭБ каждое слово имеет цену - миллионы средств собственников.

[/q]

А разве об этом самом не написано во второй части? Странно...
о методах проверки через интернет писал, про социальные сети отметил,...я понимаю, что это нельзя назвать КР (в полном смысле слова, оно гораздо шире и объемней) но как элемент - факт...
И ваще...КР для СБ всего лишь инструмент...и вопрос лишь в том пользуются этим инструметром или нет...Согласись, что инфу можно получить разными путями...но она все равно останется при этом инфой...ты нароешь "исповедь" чела в интернете, другой получит это же самое засунув карандаш между пальцев...третий тупо подарит розочку теще фигуранта и разопьет с ней бутылочку коньячку и она все о своем зяте расскажет и даже больше, четвертый может взять какого нибудь жучка и с криком "ща ему лапки оторву! колись падла!" получить всю ту же инфу....мое воображение рисует еще с пяток старых, добрых способов получения инфы....ага. Ва даже у CI-KP в подписи записано, что нехрен ломиться в окно, если дверь открыта....
Не надо пытаться затачивать КР под СЭБ...это РАЗНЫЕ вещи....но никто не будет против если ты будешь пользоваться ихним инструментом....Топр штука универсальная им и дрова рубить можно и дом построить и башку оттяпать....Во КР дя СЭБ эт тот же топр...
Не надо "делать стойку" при слове разведка....из (разведок) всяких дофига в том числе и самых безобидных, типа я ща разведаю, есть ли в чепке пиво Букет чувашии...Да и СЭБ в моем понимании это куча гумаг, комп и калькулятор, а не засада в сугробе снега...Хотя по началу так и представлял романтик бля...Но вумные дядььки мне влет всю романтику похерили...
Чутка забегу вперед...много инфы не бывает если у тебя есть "СИСТЕМА ЗНАНИЙ" иначе просто башку свернешь....Система знаний, эт не то что у тебя в башке, а систематически разложенная и правильно хранящаяся информация обо всем что тебя интересует типа таблицы размещения файлов в операционной системе...Вот когда в этой информации начинает работать закон перехода количества в качество, вот тогда из твоей инфы и получается СИСТЕМА ЗНАНИЙ. а эт как ты понимаешь -уже работа.

Владимир Новиков написал:

[q]

о методах проверки через интернет писал, про социальные сети отметил,...я понимаю, что это нельзя назвать КР (в полном смысле слова, оно гораздо шире и объемней) но как элемент - факт...

[/q]

Писал...Писал...только не привязал к кадровой работе. Кстати, когда я говорил о методах КР при "отборе" кандидатов, я не толко про интернет имел ввиду, точнее даже не говорил про интернет. А включить этот столбик в рис.1 все же стоит. Поясняю: проверки СБ в отношении людей распространяются не только на принимаемых и работающих работников, но и контактную аудиторию (при различных взаимодействиях с представителями других фирм, организаций...). А там, кроме КР крыть нечем. Или вы инфу о таких людях перед встречами для руководства не собираете?...хм.. Так что использование методов КР по предварительному отбору (сбору информации), как добавление в ВАШУ модель, значительно расширяет градацию (эти самые n-ые категории проверяемых людей).
Кроме этого, конкретно мне КР помогает при сборе инфы о ТОПах, которые претендуют на приход в компанию. Встречаются они с руководством, презентуют себя правильно, руководство в ладошки хлопает, но дает какое то время "на принятие решения". В это время первичная инфа то и собирается аккуратно. ТОП еще не увольнялся, отношения со своим работодателем не портил... В случае выявления каких либо проблем для его принятия к нам, руководство просто тему плавно на тормоза спускает и все... все этично и корректно (ох как шеф это любит).
Кстати, с КР появляются возможности хедхантинга... Мысль Генриха Лемке абсолютно правильна в том, что основное преимущество разведка это экономия ресурсов. Я это использую и всем рекомендую. Конечно нет смысла предварительно выяснять подлиность документов, которые еще не представили
Что насчет таких дополнений, как "мониторинг служебной деятельности" и "профилактические мероприятия"?

looking glass написал:

[q]

А что коме инструкций больше нету ничего?

[/q]

В смыле?
Концепция, положения, приказы, инструкции, методические указания и так далее...ты это имел ввиду?
Могжно конечно и обложиться с ног до головы гумагами...а толку может и совсем не быть...
ЗНАТЬ, УМЕТЬ и ДЕЛАТЬ вещи совсем разные...можно знать и не уметь и тогда ничего не сможешь делать, а можно и знать и уметь и тож нихрена ничего не делать...
Как ты эти гумаги не назови, а смысл их внятно довести до чела, что бы он ПОНЯЛ, УМЕЛ и ДЕЛАЛ то что в них написано...и не больше...
Если ты можешь этого добиться без гумаги...то тебе честь и слава...или ты про читую жопу? когда чем больше гумаг тем она чище? ой не всегда...иной раз за неправильную гумагу тебе как раз и испачкуют задницу чужим дерьмом...
Эт я к тому, что гигиеничней пользоваться своей собственной гумагой, чем той которую использовали уже неоднократно...
Не торопись пок с темой то...поимей терпежу...о гумагах я уже накропал 7 вордовских листочков...

looking glass написал:

[q]

планирование+отчет и анализ

[/q]

Не фулюгань...про отчетность , эт как раз рисунок №2...где вы так дико накинулись за "Одним днем"...
интересно как делать отчет без предварительного анализа...эт ведь уровень СЭБ - Руководство, а не о доклад полевого агента, чо увидел, то и сказал...
За отчетность эт ты зря...все их херачат, кто ежемесяно, кто еженедельно...а кто и за кажный божий день...все зависит от обстановки...
я тож оттопыриваюсь еженедельно, плюс годовая оценка и промежуточная корректировка (полугодовая)...а вот за свою службу спрашиваю кажный день...и не только устно.
Ну раз не встречал, так заведи в правило...главно чтоб от ентих гумаг был толк и ты бы в них не утонул сам...если гумага нужна, она должна быть...ктож тебе мешает то...
Тока помни, что любая гумага это след....а значит исходить нужно из принцыпа НЕ НАВРЕДИ